Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pentingnya Etika Berkomunikasi: Implementasi Seni Berbicara Anti Toxic Imelda, Bunga; Syafi’i, Chandra Muhamad; Palguna, Daniel Sapta; Rahayu, Desinta Dwi; Chumaeson, Wahyuning
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 5 No. 1 (2025): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v5i1.2097

Abstract

Negative communication issues such as verbal bullying and the use of harmful language are major issues at SMP Negeri 5 Boyolali that negatively impact students’ mental health and social well-being. The purpose of this community service is to introduce anti-toxic communication skills and encourage positive interactions in the school environment. Activities are carried out using interactive learning methods that include preparing materials, delivering positive communication theories, and practicing speaking and non-verbal communication skills. The results of the service show an increase in students’ awareness of the importance of constructive communication and a decrease in harmful behavior. This program has succeeded in creating a more supportive learning atmosphere, increasing students’ self-confidence, and supporting a culture of mutual respect in the school.
Kajian Yuridis Implikasi PHK Massal PT Sri Rejeki Isman Tbk Terhadap Hak Dan Kewajiban Pekerja Imelda, Bunga; Devy, Olivia Anastasya; Galluh, Revanza Artha; Pramono, Hanang Edy; Putra, Tegar Harbriyana
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6684

Abstract

Kajian ini menganalisis konsekuensi hukum dari terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja massal pada PT Sri Rejeki Isman Tbk setelah perusahaan dinyatakan pailit. Penelitian dilakukan untuk memahami hak dan kewajiban pekerja sesuai perjanjian kerja serta perlindungan hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif melalui penelaahan peraturan, literatur akademik, dan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun perusahaan dalam proses kepailitan, kewajiban terhadap pekerja tetap berlaku, termasuk hak atas pesangon, penghargaan masa kerja, dan penggantian hak. Namun, pelaksanaan hak-hak tersebut sering menghadapi kendala administratif, keterbatasan aset perusahaan, dan ketidakselarasan prosedur PHK. Kajian ini menyimpulkan bahwa meskipun kerangka hukum Indonesia menyediakan perlindungan komprehensif bagi pekerja, implementasinya masih membutuhkan penguatan, khususnya dalam situasi perusahaan pailit dengan dampak PHK massal.