Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Yusuf Suhendri
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Implemtasi Sistem Upah dan Dampaknya terhadap Kesejahteraan Pengajar DI LPK Akira Gakuin Frety Sabina Anggreani; Yusuf Suhendri
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 3 (2025): Januari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i3.3850

Abstract

LPK (Lembaga Pelatihan Kerja) Akira Gakuin Karawang adalah sebuah lembaga pelatihan kerja yang berlokasi di Karawang. Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu bagaiman implementasi sistem pengupahan dan juga dampaknya terhadap kesejahteraan pengajar. Sistem pengupahan yang adil dan transparan diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan kualitas pendidikan. Penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan guru, termasuk gaji pokok dan tunjangan, sangat berpengaruh terhadap semangat kerja dan komitmen mereka dalam mendidik. Selain itu, penetapan upah minimum yang sesuai dengan kondisi ekonomi lokal juga menjadi faktor penting dalam meningkatkan kesejahteraan tenaga pengajar. Metode analisis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas, sampel yang diambil adalah Pengajar di LPK Akira Gakuin dengan pengambilan sampel secara sampling sebanyak 30 responden, teknik analisis data penelitian menggunakan regresi linier. Hasil penelitian Berdasarkan hasil analisis terhadap variabel sistem upah dalam konteks penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa sistem Upah memiliki potensi untuk memengaruhi Kesejahteraan Pengajar secara positif. Dengan melakukansistem Upah Yang Baik , dapat meningkatkan minat dan keinginan Pengajar untuk memiliki motivasi atau semangat dalam mengajar.
Eksplorasi Persepsi Karyawan terhadap Implementasi Teori Organisasi dan Dampaknya pada Kesejahteraan di PT Sumi Indo Wiring Systems Yusuf Suhendri
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 6 (2025): Juli
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i6.5144

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi persepsi karyawan terhadap implementasi teori organisasi dan dampaknya pada kesejahteraan di PT Sumi Indo Wiring Systems (SIWS), sebuah perusahaan multinasional yang bergerak dalam industri wire harness otomotif. Dalam era industri modern, penerapan teori organisasi yang efektif menjadi kunci untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan kinerja organisasi. PT SIWS sebagai anak perusahaan Sumitomo Wiring Systems dari Jepang menghadapi tantangan dalam mengharmonisasikan budaya kerja Jepang dengan karakteristik karyawan Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi, melibatkan 25 informan yang terdiri dari karyawan di berbagai level organisasi. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi teori organisasi modern di PT SIWS telah memberikan dampak positif terhadap kesejahteraan karyawan, khususnya dalam aspek keamanan kerja, pengembangan karier, dan work-life balance. Namun, masih terdapat gap dalam komunikasi lintas budaya dan adaptasi sistem manajemen Jepang terhadap konteks lokal Indonesia. Temuan menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap implementasi teori organisasi dipengaruhi oleh faktor budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan sistem reward yang diterapkan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami dinamika implementasi teori organisasi dalam konteks perusahaan multinasional dan dampaknya terhadap kesejahteraan karyawan Indonesia.
Co-Authors Frety Sabina Anggreani