Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis
Pratiwi, Erninda Hanna
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh E-Recruitment dan Absensi Online Terhadap Kinerja Karyawan Pratiwi, Erninda Hanna; Ahmadi, Mirzam Arqy
Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Vol 8, No 1 (2024): September 2024 -Februari 2025
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/jseb.v8i1.8633

Abstract

Di era digital yang semakin maju, banyak perusahaan mulai memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam berbagai proses bisnis, termasuk di dalamnya proses rekrutmen dan pengelolaan kehadiran karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Absensi Online dan E-recruitment mempengaruhi Kinerja dalam konteks organisasi. Absensi Online dan E-recruitment dipilih sebagai variabel independen yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan di sebuah organisasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 120 responden. Hasil penelitian yang dianalisis menggunakan SEM PLS 3 menunjukkan bahwa Absensi Online memiliki pengaruh positif yang lebih besar terhadap kinerja (0,546), sementara E-recruitment juga memberikan pengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai 0,432. Kedua jalur memiliki T Statistics yang lebih besar dari 1,96 dan P Value yang lebih kecil dari 0,05, mengindikasikan bahwa hubungan antara Absensi Online dan Kinerja serta E-recruitment dan Kinerja signifikan pada tingkat 5%. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan Absensi Online yang baik dan penerapan E-recruitment yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pengelola organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui kebijakan yang lebih efektif terkait Absensi Online dan E-recruitment.
Pengaruh Green Hrm Terhadap Kinerja Lingkungan Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pratiwi, Erninda Hanna; Waskito, Jati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 1
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i1.10443

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (GHRM) terhadap kinerja lingkungan, dengan kepuasan kerja dan komitmen karyawan bertindak sebagai faktor penengah dalam PDAM Grobogan. Pendekatan penelitian kuantitatif digunakan, yang melibatkan distribusi kuesioner ke sampel 150 responden, diikuti dengan analisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM memiliki efek positif dan signifikan secara statistik terhadap kepuasan kerja, komitmen karyawan, dan kinerja lingkungan. Selain itu, telah ditunjukkan bahwa kepuasan dan komitmen karyawan berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara GHRM dan kinerja lingkungan. Temuan ini menguatkan gagasan bahwa penerapan kebijakan SDM yang sadar lingkungan tidak hanya meningkatkan kinerja organisasi secara langsung tetapi juga secara tidak langsung dengan memperkuat keselarasan psikologis karyawan dengan prinsip-prinsip keberlanjutan.
Co-Authors Jati Waskito Mirzam Arqy Ahmadi