Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Khairunnisa, Liandra
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Relationship Between Family Support And The Work Environment On Work-Life Balance In Working Mothers Who Have Preschool-Age Children Khairunnisa, Liandra; Nurdiansyah, Hafiz
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 1 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i1.18050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara dukungan keluarga dan lingkungan kerja terhadap work-life balance pada ibu pekerja yang memiliki anak usia prasekolah. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional, data dikumpulkan dari 286 responden melalui kuesioner berdasarkan skala likert. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa dukungan keluarga memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap work-life balance (β = 0,566), sedangkan lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif tetapi lebih kecil (β = 0,318). Secara simultan, kedua variabel tersebut menjelaskan variabilitas work-life balance sebesar 59,4% (R² = 0,594). Dukungan keluarga terbukti menjadi faktor dominan, menurut teori Work-Family Border dan Gender Role, dengan peran keluarga yang penting dalam membantu ibu menyeimbangkan peran kerja dan keluarga. Penelitian ini menyarankan penguatan dukungan keluarga dan fleksibilitas lingkungan kerja untuk meningkatkan work-life balance pada ibu pekerja. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk meneliti variabel lain seperti stres kerja atau budaya organisasi.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Intensi Turnover pada Karyawan Rumah Sakit USU Khairunnisa, Liandra; Nurdiansyah, Hafiz
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9926

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh budaya Organisasii terhadap intensi turnover karyawan di Rumah Sakit USU. Budaya Organisasii telah diakui sebagai faktor kunci yang memengaruhi perilaku karyawan, termasuk keputusan untuk bertahan atau meninggalkan Organisasii. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian ini terdiri dari karyawan Rumah Sakit USU yang dipilih secara acak. Data dianalisis menggunakan teknik regresi untuk menguji hubungan antara variabel budaya Organisasii dan intensi turnover. Temuan penelitian dimana budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap intensi turnover, dengan sumbangan efektif sebesar 24.9 % ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang berharga bagi manajemen Rumah Sakit USU dalam mengelola budaya Organisasii untuk mengurangi tingkat turnover karyawan. Kesimpulannya, budaya Organisasi yang kuat dan positif dapat menjadi faktor penting dalam mempengaruhi intensi karyawan untuk tetap berada di Organisasi, sementara budaya Organisasii yang lemah atau negatif dapat meningkatkan risiko turnover. Oleh karena itu, penting bagi manajemen untuk memperhatikan pembangunan dan pemeliharaan budaya Organisasii yang positif guna meningkatkan retensi karyawan.
Co-Authors Hafiz Nurdiansyah