Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Alvin Rakhman Raharjo
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA Fani Putri Lestari; Alvin Rakhman Raharjo; Dani Rizana
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 7 No. 5 (2025): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/triwikrama.v7i5.11223

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work family conflict (WFC) dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita. Dalam konteks dunia kerja yang semakin kompleks, karyawan wanita sering kali menghadapi tantangan dalam menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga, yang dapat berdampak negatif pada kinerja mereka. Melalui tinjauan literatur yang sistematis, artikel ini mengumpulkan dan menganalisis berbagai penelitian sebelumnya yang relevan, dengan fokus pada hubungan antara WFC, stres kerja, dan kinerja karyawan wanita. Hasil penelitian menunjukkan bahwa WFC berkontribusi secara signifikan terhadap penurunan kinerja, di mana karyawan wanita yang mengalami kesulitan dalam menyeimbangkan kedua peran cenderung menunjukkan produktivitas yang lebih rendah. Selain itu, stres kerja yang tinggi juga ditemukan berpengaruh negatif terhadap kinerja, dengan karyawan yang mengalami stres akibat beban kerja yang berlebihan menunjukkan penurunan kepuasan kerja. Interaksi antara WFC dan stres kerja memperburuk dampak negatif terhadap kinerja. Temuan ini memberikan rekomendasi bagi manajemen untuk mengimplementasikan kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-keluarga dan menyediakan sumber daya untuk mengelola stres, guna meningkatkan kinerja karyawan wanita dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif.
Co-Authors Dani Rizana Fani Putri Lestari