Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Faturrohman, Rizky Mujib
Unknown Affiliation
Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian checker pada PT. XYZ region bandung Faturrohman, Rizky Mujib; Abdurahman, Khaerul Rizal
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i1.1082

Abstract

Kinerja bisnis paling baik jika para pekerja merasa bahagia. Tingkat perputaran yang rendah menunjukkan tenaga kerja yang bahagia karena kepuasan kerja memengaruhi perputaran. Namun, tingkat perputaran yang tinggi menunjukkan ketidakpuasan karyawan. Pengunduran diri karyawan dapat merusak ambisi perusahaan. Tingginya tingkat turnover di PT XYZ menunjukkan hal ini. Motivasi dan kepuasan kerja karyawan PT XYZ di lingkungan kerja fisik akan diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang meliputi analisis data deskriptif dan asosiatif. Kuesioner dan catatan mengumpulkan data. Penelitian ini menanyai 40 orang pekerja bagian checker PT XYZ Bandung. Penelitian untuk proyek ini menggunakan sumber primer dan sekunder. SPSS Versi 26 digunakan untuk mengevaluasi hipotesis dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis regresi berganda, uji-t (parsial), dan uji-f. Penelitian ini menunjukkan bahwa tempat kerja yang menarik secara fisik membuat pekerja lebih bahagia, menurut uji-t. Individu yang terdorong secara intrinsik lebih bahagia di tempat kerja. Menurut uji-f, motivasi dan lingkungan kerja fisik meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, lingkungan yang mendukung dan termotivasi secara organik akan meningkatkan kepuasan kerja.
Co-Authors Abdurahman, Khaerul Rizal