Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation
Simanjuntak, Bintang Lastri
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Physics Transportation

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Person Job Fit Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru Sekolah X) Simanjuntak, Bintang Lastri; Ningsih, Dewita Suryati; Oktasia N, Hafiza
Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation Vol 2, No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/hemat.v2i1.5171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh person job fit terhadap kepuasan kerja pada guru, 2) pengaruh person job fit terhadap komitmen organisasional pada guru, 3) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada guru dan 4) pengaruh person job fit terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada guru. Penelitian ini adalah kuantitatif dengan model analisis jalur. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 100 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis data statistik menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 4) Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja Artinya pengaruh faktor-faktor ini saling berinteraksi, di mana individu yang memiliki person job fit yang tinggi akan memiliki komitmen organisasional yang tinggi pula dan kepuasan kerja memperkuat pengaruhnya.
Co-Authors Dewita Suryati Ningsih Oktasia N, Hafiza