Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Yunus, Abdul Thalib
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Pada Balai Besar Karantina Pertanian Makassar Wahyuniarsih, Sri; Plyriadi, Annas; Nasir, Munawir; Yunus, Abdul Thalib
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 1 (2025): January-Maret (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v8i1.109

Abstract

Penelitian ini membahas peran gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Karantina Pertanian Makassar. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Balai Besar Karantina Pertanian Makassar yang berjumlah 34 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) berbasis varian atau Partial Least Square (PLS). Model evaluasi PLS dilakukan dengan menilai outer model dan inner model. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Determinasi Aspek Keinginan Bertahan Karyawan, Kepemimpinan, dan Keadilan Organisasi di dalam Menunjang Motivasi dan Kinerja Karyawan Gunawan, Ricky; Putra, Aditya Halim Perdana Kusuma; Yunus, Abdul Thalib; Ajmal A
Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 3 (2021): July-September (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (198.987 KB) | DOI: 10.56750/csej.v4i3.455

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Variabel Keinginan bertahan karyawan, Kepemimpinan, Dan Keadilan Organisasi dalam menunjang motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif data yang digunakan adalah data primer. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 71 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis struktural equation model dengan menggunakan SEM PLS 4 untuk analisis data. Hasil penelitian menemukan bahwa Pengaruh Keinginan Bertahan terhadap Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap2 Motivasi Kerja. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Pengaruh Keinginan Bertahan terhadap Kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Aditya Halim Perdana Kusuma Putra Putra Ajmal A Nasir, Munawir Plyriadi, Annas Ricky Gunawan, Ricky Wahyuniarsih, Sri