Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.304
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi JURNAL MANAJEMEN BISNIS Economics and Digital Business Review Center of Economic Students Journal (CSEJ) Advances in Human Resource Management Research JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA
Nasir, Munawir
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
An Analysis of Work Discipline, Work Environment and Employment Satisfaction Towards Performance Nasir, Munawir; Murfat, Moh. Zulkifli; Basalamah, Jafar; Basalamah, Abdurahman
Jurnal Manajemen Bisnis Vol 11, No 1: March 2020
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/mb.11188

Abstract

This study aims to determine whether work discipline, work environment, and job satisfaction have a real and significant impact on the performance of the Makassar Islamic University Academic Office and identify the most important variables affecting the performance of university academic staff. The research method use Analysis method. Data were collected using a list of questions or questionnaires filled out by respondents and then analyzed using multiple linear regression analysis. The results show that labor discipline (Discipline variable1), work environment variable X2 )and job satisfaction variable X3) also significantly demonstrate the performance of employees at the Islamic University Academic Makassar. The variable that has a significant impact on employee performance is the work discipline variable.
Factors that influence buying houses for consumers Beddu, Hartina; Abdul, Hayun; Semmaila, Baharuddin; Nasir, Munawir; Hajar, Sitti
JURNAL MANAJEMEN BISNIS Vol 8 No 1 (2021): March - Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/jmb.v1i1.666

Abstract

This study aims to examine the influence of family, economic and lifestyle factors on consumer decisions. This research was conducted at the Royal Spring Housing, located in Gowa Regency. The population chosen is all home consumers at the Royal Spring Housing PT. Buana Sentosa Asri in Makassar. The number of samples is calculated using the Slovin formula, and the number of samples to be studied is 82 household samples and is determined by simple random sampling. Data collection was carried out by distributing questionnaires to all respondents. The analysis tool uses multiple linear regression. The results of the study found that family factors, economic factors, and lifestyle have a positive and significant effect on consumer decisions
TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS: PERAN INOVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN MODERASI TERHADAP KINERJA USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH Nasir, Munawir; M. Hamsal; Arta M. Sundjaja; Willy Gunadi
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 11 No 2 (2024): December
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v11i2.48356

Abstract

Systematic literature review focusing on innovation variables as moderating and mediating exogenous variables on MSMEs performance is relatively rare. This study aimed to determine factors affecting MSMEs performance mediated or moderated by innovation variables. The article search used the Google Scholar database. Of 500 articles, 320 were excluded based on title and abstract and 180 were screened for eligibility, resulting in 35 articles for review. The study found that innovation mediated 30 exogenous variables on MSMEs performance. There were 15 innovation variables; Innovation and Innovation Capability were the most used by researchers. Additionally, innovation variables such as Product Innovation, Innovation Culture, Innovation, Process Innovation, and Innovation Capability moderated about six exogenous variables on MSMEs performance. Innovation research with moderating models was still relatively small compared to mediation models.
Peran Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Pada Balai Besar Karantina Pertanian Makassar Wahyuniarsih, Sri; Plyriadi, Annas; Nasir, Munawir; Yunus, Abdul Thalib
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 1 (2025): January-Maret (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v8i1.109

Abstract

Penelitian ini membahas peran gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Karantina Pertanian Makassar. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Balai Besar Karantina Pertanian Makassar yang berjumlah 34 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) berbasis varian atau Partial Least Square (PLS). Model evaluasi PLS dilakukan dengan menilai outer model dan inner model. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Effectiveness of Recruitment Policies in Attracting and Retaining Qualified Talent in the Company Murfat, Moh. Zulkifli; Mohamad, Mahathir; Nasir, Munawir; Murfat, Moh. Zulfachmi
Advances in Human Resource Management Research Vol. 3 No. 1 (2025): October - January
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ahrmr.v3i1.421

Abstract

Purpose: This study aims to evaluate the effectiveness of recruitment policies in attracting and retaining qualified talent within organizations by assessing key factors, including the selection process, compensation packages, candidate experience, career development opportunities, and work-life balance initiatives. The research seeks to provide a comprehensive understanding of how recruitment strategies can influence both short-term hiring success and long-term employee retention. Research Design and Methodology: A qualitative systematic literature review (SLR) approach was employed to assess existing recruitment and retention practices research critically. The study synthesized findings from recent academic and industry-related sources to identify patterns, key trends, and gaps in current recruitment frameworks. By adopting a holistic review methodology, the study aims to connect theoretical insights with practical strategies for improving talent management. Findings and Discussion: The study found that effective recruitment policies extend beyond the hiring process and contribute significantly to fostering employee engagement and organizational loyalty. Transparent communication, fair selection procedures, and clear career pathways were key candidate satisfaction and long-term retention drivers. Additionally, work-life balance policies, competitive compensation, and inclusive work environments strengthened emotional attachment and commitment to the organization. These findings highlight the importance of designing recruitment policies that align with organizational values and support professional and personal growth. Implications: The study emphasizes the need for organizations to integrate recruitment strategies with holistic human resource development frameworks. The practical consequences suggest implementing comprehensive onboarding programs, flexible work arrangements, and continuous training initiatives to enhance employee loyalty and resilience. This research offers actionable insights into developing adaptive recruitment policies that enhance competitiveness and sustainability in dynamic labor markets.
Pengaruh Corporate Social Responsibility, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Leverage, dan Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Transportasi dan Logistik yang terdaftar di BEI Periode 2021-2023 Budiandriani; Aprilyani, Faradillah Putri; Nasir, Munawir
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.2595

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR), Ukuran Perusahaan , Profitabilitas, Leverage, dan likuiditas terhadap nilai Perusahaan pada sektor transportasi dan logistic yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021-2023. CSR dengan CSRI, Ukuran Perusahaan dengan size, Profitabilitas dengan ROA, Leverage dengan DER, dan Likuiditas dengan CR. Penelitian menggunakan data sekunder dari laporan keuangan 15 perusahaan yang dianalisis menggunakan IBM SPSS 24. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial kelima variable independent tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai Perusahaan. Hasil uji F juga menunjukkan bahwa secaravsimultan kelima variable tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Pengalaman dan Nilai Pelanggan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Brand Putri Boutique House Hijab Kota Makassar Rusthi Sri Natashya R; Mangkona, Suriyanti; Nasir, Munawir
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v8i2.1126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengalaman Pelanggan dan Nilai Pelanggan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada Brand Putri Boutique House Hijab di Kota Makassar. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif Kuantitatif. Data yang digunakan adalah pengumpulan data melalui Kuesioner, dan Observasi. Pada penelitian ini pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yang di mana seluruh populasi menjadi sampel yaitu pelanggan Brand Putri Boutique House Hijab di Kota Makassar pada tahun 2024. Pengolahan data menggunakan program SPSS Versi 25.0, 2024. Berdasarkan Hasil Penelitian ini ditemukan bahwa Pengalaman Pelanggan dan Nilai Pelanggan berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan pada Brand Putri Boutique House Hijab di Kota Makassar tahun 2024.
Peran Kualitas Layanan Elektronik Mobile dalam Meningkatkan Penjualan: Kerangka Konseptual dan Evaluasi Empiris Dewi, Ratna; Arfan, Hanif; Nasir, Munawir; H A, Ismail
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 9 No. 1 (2023): Edisi Bulan Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v9i1.467

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dampak Kualitas Layanan Melalui Aplikasi PLN Mobile terhadap penjualan Tenaga Listrik di PT PLN (persero) UP3 Pinrang. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Data primer dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 pelanggan baru yang memasang listrik prabayar dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode penelitian meliputi observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan dengan menggunakan skala likert. Sampel penelitian terdiri dari 100 responden yang dipilih secara aksidental. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik seperti uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokesdastisitas, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang mempengaruhi penjualan tenaga listrik di PT. PLN (Persero) UP3 Pinrang adalah Efisiensi, Pemenuhan Kebutuhan, Ketersediaan Sistem, dan Privasi atau Keamanan. Variabel yang paling berpengaruh adalah Pemenuhan Kebutuhan, berdasarkan hasil uji parsial.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pulau Taliabu Maluku Utara Basyarewan, Fahji; Suriyanti, Suriyanti; Arfah, Aryati; Hasan, Sabri; Nasir, Munawir
Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 1 (2021): January-Maret (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.422 KB) | DOI: 10.56750/csej.v4i1.110

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pulau Taliabu Maluku Utara. Data dalam penelitian ini diperoleh dari masing-masing pegawai di Inspektorat Kabupaten Pulau Taliabu Maluku Utara yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pertanyaan kepada 29 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara parsial, variabel gaya kepemimpinan dan variable disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Likuiditas Dan Solvabilitas Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan LQ45 Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Berliana, Berliana; Alam, Nur; Suriyanti, Suriyanti; Hamzah, Fyrda Faradyba; Nasir, Munawir
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (227.715 KB) | DOI: 10.56750/csej.v5i2.228

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Likuiditas dan Solvabilitas terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan LQ45 Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi dari penelitian ini berjumlah 45 Perusahaan dan Sampel berjumlah 11 Perusahaan. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda dan koefisien determinasi R2. Berdasarkan analisis data, ditemukan bahwa Likuiditas (CR) berpengaruh secara negative dan tidak signifikan terhadap Profitabilitas, sedangkan Solvabilitas (DER) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Profitabilitas (ROA).
Co-Authors Abdul, Hayun Aprilyani, Faradillah Putri Arfah, Aryati Arfan, Hanif Arta M. Sundjaja Baharuddin Semmaila Basalamah, Abdurahman Basalamah, Salim Basyarewan, Fahji Beddu, Hartina Berliana Berliana Budiandriani, Budiandriani H A, Ismail Hamzah, Fyrda Faradyba Kamidin, Masruhi Labbase, Ilham M. Hamsal Mangkona, Suriyanti Mohamad, Mahathir Murfat, Moh Zulkifli Murfat, Moh. Zulfachmi Nur Alam Plyriadi, Annas Rahmadani Ratna Dewi Rusthi Sri Natashya R Sabri Hasan Sawitri, Juniar SITTI HAJAR Suriyanti, Suriyanti Wahyuniarsih, Sri Willy Gunadi Yunus, Abdul Thalib