Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Journal of Knowledge and Collaboration
Ufia, Silfi
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Meningkatkan Kompetensi Mahasiswa melalui Program Magang Sebagai Upaya Peningkatan Hard Skill dan Soft Skill Ufia, Silfi; Nugroho, Agung Dwi; Wahjoedi, Tri
Journal of Knowledge and Collaboration Vol. 1 No. 2 (2024): Journal of Knowledge and Collaboration
Publisher : Arbain Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59613/97dmmj73

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui kemampuan mahasiswa melalui program magang sebagai upaya peningkatan hard skill dan soft skill. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data ini didapat berasal dari buku, jurnal, artikel, surat kabar, dan sumber lainnya yang kredibel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa magang memiliki peran sangat penting untuk meningkatan hard skill dan soft skill mahasiswa yang dapat berguna sebagai bentuk kesiapan mahasiswa untuk terjun ke dunia kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufactur PT XYZ., Surabaya Ufia, Silfi; Kuswandi, Kuswandi; Lazuardi , Sofyan
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 11 (2025): COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v4i11.2898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan servant leadership dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di XYZ., Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Penelitian ini melibatkan 84 responden yang dipilih melalui teknik random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda dengan bantuan software SPSS 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel servant leadership memiliki nilai t hitung sebesar 5.517 > t tabel 1.988 dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05, sedangkan untuk variabel kompensasi memiliki nilai t hitung sebesar 6.180 > t tabel 1.988 dan nilai signifikansi adalah sebesar 0.001 < 0.05, maka dapat disimpulkan variabel servant leadership, dan kompensasi terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT XYZ., Surabaya. Selain itu, Nilai uji F menghasilkan nilai F hitung 134.347 > F Tabel 2.717 dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05, sehingga dapat disimpulkan bahwa servant leadership, dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.
Co-Authors Agung Dwi Nugroho, Agung Dwi Kuswandi Kuswandi Lazuardi , Sofyan Wahjoedi, Tri