Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Mandalika Law Journal Jurnal Ar Ro'is Mandalika (Armada) Journal of Knowledge and Collaboration
Rosyalita, Dita
Unknown Affiliation
Religion Arts Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Knowledge and Collaboration

 1 
Strategi Inovatif dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Rosyalita, Dita
Journal of Knowledge and Collaboration Vol. 1 No. 7 (2024): Journal of Knowledge and Collaboration
Publisher : Arbain Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59613/v0gaa969

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi inovatif dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang dapat meningkatkan kinerja organisasi. Dengan menggunakan metode kualitatif melalui studi literatur dan library research, penelitian ini menelaah berbagai literatur akademik dan laporan empiris mengenai implementasi strategi SDM yang inovatif dalam konteks global. Hasil studi menunjukkan bahwa pendekatan inovatif seperti pengembangan keterampilan melalui pelatihan berbasis teknologi, penerapan manajemen kinerja yang berbasis data, serta pengembangan budaya organisasi yang mendukung fleksibilitas dan kolaborasi, mampu meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja. Selain itu, penggunaan teknologi digital dalam proses rekrutmen dan pengelolaan talenta menunjukkan dampak positif pada kualitas perekrutan dan pengurangan biaya operasional. Tantangan yang dihadapi dalam penerapan strategi ini mencakup resistensi terhadap perubahan dan kurangnya infrastruktur teknologi yang memadai, terutama di organisasi kecil dan menengah. Studi ini memberikan wawasan bagi praktisi dan akademisi mengenai pentingnya adopsi strategi inovatif dalam manajemen SDM untuk menghadapi dinamika pasar yang terus berubah dan meningkatkan daya saing organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi landasan bagi pengembangan kebijakan SDM yang lebih efektif di masa depan.
Co-Authors Andhika , Hagi Basir, Amin Juniartinur , Iik Popon Srisusilawati Rahayu Kusumawati, Rahayu Sitti, Metin Yusuf Agustian, Mochamad Ferdy