Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.564
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sinteks Bulletin of Management and Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Management
Febrianto, Dany
Unknown Affiliation
Religion Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Sinteks

 1 
IMPLEMENTASI PROGRAM BALAI LATIHAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA NMC GROUP Febrianto, Dany; Susanto, Andri; Hakim, Abdul
Sinteks : Jurnal Teknik Vol 14 No 1 (2025): Vol 14 No 1 (2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Teknik Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Implementasi program Balai Latihan Kerja dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia NMC Group. Dengan sumber manusia manusia yang berkualitas nantinya diharapkan dapat memiliki softskill yang memadai untuk menunjang mereka pada saat memasuki dunia kerja. Responden dalam penelitian ini adalah manajemen Balai Latihan Kerja, instruktur kejuruan, serta peserta yang ada di Balai Latihan Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, serta dokumentasi pada Balai Latihan Kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi program Balai Latihan Kerja memiliki peranan penting dalam peningkatan kualitas dari sumber daya manusia pada perusahaan NMC Group.
Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Operasional Perusahaan Pemasaran Febrianto, Dany
Sinteks : Jurnal Teknik Vol 14 No 2 (2025): Vol 14 No 2 (2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Teknik Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja perusahaan, khususnya pada industri pemasaran yang sangat dinamis dan kompetitif. Keberhasilan perusahaan di bidang pemasaran sangat ditentukan oleh kualitas tenaga kerja dalam mengelola strategi promosi, membangun relasi atau kerjasama mitra industri, serta pencapaian target pada penjualan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja perusahaan pada industri pemasaran. Variabel pengelolaan sumber daya manusia yang dikaji meliputi perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, prestasi, serta evaluasi atau penilaian kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pendekatan kualitatif dipilih karena penelitian ini bertujuan untuk memahami secara mendalam bagaimana praktik pengelolaan sumber daya manusia diterapkan dalam industri pemasaran. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja perusahaan. Pelatihan dan pengembangan berbasis kompetensi pemasaran serta sistem kompensasi berbasis kinerja menjadi faktor yang paling dominan dalam meningkatkan produktivitas dan pencapaian target penjualan. Selain itu, sistem evaluasi kinerja yang terukur mampu meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. Dengan demikian, pengelolaan SDM yang terintegrasi dan berorientasi pada pengembangan kompetensi pemasaran menjadi kunci utama dalam meningkatkan daya saing dan kinerja perusahaan di industri pemasaran.
Co-Authors Abdul Hakim Adi, Anas Firman Andri Susanto Fourry Handoko Labuda, Fitri Meyana, Yulanda Elis Prima Vitasari Priya Sahita, Panji Rahadi W, Didit Sidney, Kardina Teguh Kurniawan Tri Wulandari, Ratna Wenny Yuniaris, Wenny Wicaksono, Didit Rahadi