Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN)
Surbakti , Eka Wulandari
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESAI PERSERO(PELINDO) Husna, Asmaul; Surbakti , Eka Wulandari; Asdilvira , Beby
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 02 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) : Desember-Febuari
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i02.1156

Abstract

Sumber keberhasilan suatu perusahaan dalam menghasilkan kinerja yang tinggi adalah tenaga kerja yang berkualitas dan mempunyai efektifitas kerja yang memadai. Potensi sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting sebagai pelaku yang terlibat langsung dalam proses pembangunan industrial di era ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel disiplin kerja dan evaluasi kinerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo I Medan Cabang Belawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, populasi dan sampel penelitian adalah karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) I Kota Medan Cabang Belawan sebanyak 30 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji keabsahan data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja dan evaluasi kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo I Medan Cabang Belawan. Secara simultan disiplin kerja dan evaluasi kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo I Medan Cabang Belawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 70,3% dan sisanya 29,7% dijelaskan oleh faktor lain yang berada diluar model dan tidak dapat terdeteksi dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Evaluasi Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelabuhan Indonesia Persero (PELINDO) Husna, Asmaul; Surbakti , Eka Wulandari; Asdilvira, Beby
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 02 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) : Desember-Febuari
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i02.1185

Abstract

Sumber keberhasilan suatu perusahaan dalam menghasilkan kinerja yang tinggi adalah tenaga kerja yang berkualitas dan mempunyai efektifitas kerja yang memadai. Potensi sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting sebagai pelaku yang terlibat langsung dalam proses pembangunan industrial di era ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel disiplin kerja dan evaluasi kinerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo I Medan Cabang Belawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, populasi dan sampel penelitian adalah karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) I Kota Medan Cabang Belawan sebanyak 30 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji keabsahan data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja dan evaluasi kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo I Medan Cabang Belawan. Secara simultan disiplin kerja dan evaluasi kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo I Medan Cabang Belawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 70,3% dan sisanya 29,7% dijelaskan oleh faktor lain yang berada diluar model dan tidak dapat terdeteksi dalam penelitian ini.
Co-Authors Asdilvira , Beby Asdilvira, Beby Asmaul Husna