Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen
Laode Marihi
Universitas Yapis Papua

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Kinerja Personil Kepolisian Daerah: Rekrutmen dan Fasilitas Kerja Saling; Laode Marihi; Akhlis Fahru Toni
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/7ksypt15

Abstract

Rekrutmen dan fasilitas kerja merupakan hal penting dalam menentukan kinerja karena proses rekrutmen yang efisien dan efektif disertai fasilitas yang memadai akan mendorong peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan fasilitas kerja  yang diberikan Kepolisian Daerah Papua terhadap kinerja personilnya. Sampel yang digunakan untuk menguji dan menganalisis kedua variabel tersebut sebanyak 100 responden. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa rekrutmen mempunyai pengaruh terhadap kinerja personil Kepolisian Daerah Papua dengan tingkat signifikansi 0,000 sedangkan fasilitas kerja tidak berpengaruh dengan nilai signifikansi 0,366. Kinerja personil Kepolisian Daerah Papua dapat dijelaskan dengan variabel rekrutmen dan fasilitas kerja dengan prosentase sebesar 59,4%.
Peran Mediasi Kepuasan Kerja  Terhadap Kompensasi dan Kinerja Sri Rahayu; Laode Marihi
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/kcxe5463

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji peran variabel mediasi kepuasan kerja terhadap pengaruh kompensasi terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan sifatnya asosiatif melalui pengujian hipotesis. Populasi penelitian adalah Pengawas Tempat Pemungutan Suara (TPS) di Distrik Jayapura Selatan dan menggunakan desaian non probabiltias samping diperoleh sample sebanyak 2000 responden. Analisis data menggunakan SEM-AMOS dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja.
Co-Authors Akhlis Fahru Toni Saling Sri Rahayu