Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Journal of Development Economics and Digitalization, Tourism Economics (JDEDTE)
Shafira Azzahra Ramadhani
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
HARMONI BISNIS DAN LINGKUNGAN DALAM MEMBANGUN ETIKA BISNIS UNTUK MASA DEPAN BERKELANJUTAN Dicky adiansyah; Shafira Azzahra Ramadhani; Mareta Suwartini; Yusmaniarti, Yusmaniarti
Journal of Development Economics and Digitalization, Tourism Economics Vol. 2 No. 1 (2025): Januari
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jdedte.v2i1.1560

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji keterkaitan antara etika bisnis dan keberlanjutan lingkungan dalam membangun masa depan yang lebih baik. Metode yang digunakan adalah systematic literature review (SLR), yaitu pendekatan sistematis dan terstruktur untuk mengumpulkan, mengevaluasi, dan menganalisis literatur terkait. Penelitian ini menggunakan lebih dari 20 artikel yang dipilih dari database Google Scholar dan Connected Paper dengan fokus pada topik "Harmoni Bisnis dan Lingkungan dalam Membangun Etika Bisnis untuk Masa Depan Berkelanjutan" yang diterbitkan pada periode 2014–2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi etika bisnis dengan keberlanjutan memberikan dampak positif bagi perusahaan, terutama dalam pengurangan risiko hukum, penguatan hubungan dengan pemangku kepentingan, dan peningkatan tanggung jawab sosial. Selain itu, penerapan konsep seperti greening of management, sistem manajemen lingkungan (SML), dan pemasaran hijau membantu menciptakan harmoni antara bisnis dan lingkungan. Penelitian ini juga menegaskan bahwa perusahaan yang berpegang pada prinsip-prinsip etis cenderung memiliki reputasi yang lebih baik dan daya saing yang lebih kuat. Simpulan, pengintegrasian etika bisnis dan keberlanjutan merupakan langkah strategis yang penting untuk menghadapi tantangan masa depan. Dengan menerapkan nilai-nilai etika, perusahaan dapat membangun harmoni antara kepentingan bisnis dan lingkungan, sehingga menciptakan manfaat jangka panjang bagi seluruh pemangku kepentingan. Kata Kunci : Etika Bisnis, Keberlanjutan, Harmoni Bisnis dan Lingkungan, Systematic Literature Review (SLR), Manajemen Ramah Lingkungan
PERAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN Ilhamsyah Putra; Shafira Azzahra Ramadhani; Desi Puji Asih; Rani Febri Astuti; Ahmad Sumarlan
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i1.2820

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran sistem manajemen kinerja berbasis teknologi informasi dalam meningkatkan produktivitas karyawan di era digital. Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada pedoman PRISMA, melalui penelusuran literatur di basis data Scopus, ScienceDirect, dan Google Scholar menggunakan kata kunci Performance Management System, Information Technology, Employee Productivity, Digital Transformation, dan HRIS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem manajemen kinerja berbasis teknologi informasi memberikan dampak positif yang signifikan terhadap peningkatan efisiensi, efektivitas, dan keterlibatan karyawan. Teknologi informasi mendukung proses evaluasi kinerja yang lebih objektif, transparan, dan berkelanjutan melalui penyediaan data real-time serta umpan balik langsung. Selain itu, penerapan sistem digital seperti HRIS dan ERP terbukti mampu meningkatkan kemampuan adaptasi karyawan terhadap perubahan organisasi dan mempercepat proses pengambilan keputusan berbasis data. Namun, penelitian juga menemukan bahwa keberhasilan implementasi teknologi ini sangat bergantung pada kesiapan infrastruktur, kompetensi SDM, serta dukungan budaya organisasi yang adaptif. Simpulan penelitian ini menegaskan bahwa sistem manajemen kinerja berbasis teknologi informasi berperan penting dalam mendorong produktivitas karyawan dan daya saing organisasi di era transformasi
Co-Authors Desi Puji Asih Dicky adiansyah Ilhamsyah Putra Mareta Suwartini Rani Febri Astuti Sumarlan, Ahmad Yusmaniarti