Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Karimah Tauhid
Afanda, Renita Devy Nur
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Perkembangan Teknologi Digital untuk Pengembangan Bisnis Mikro (UMKM) pada Masyarakat Pondok Petir Afanda, Renita Devy Nur; Sutrisno; Tambunan, Edison; Anwar, Muhammad Syaeful
Karimah Tauhid Vol. 4 No. 2 (2025): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v4i2.18064

Abstract

Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan meningkatkan kompetensi sumber daya manusia (SDM) dalam menghadapi perkembangan teknologi digital, khususnya untuk mendukung pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Pondok Petir. Dalam era digital yang semakin kompetitif, banyak pelaku UMKM menghadapi tantangan untuk beradaptasi dengan teknologi dalam memasarkan produk, mengelola keuangan, dan memperluas jangkauan pasar. Kegiatan ini dirancang untuk memberikan pelatihan literasi digital dan manajemen SDM berbasis teknologi, seperti pemasaran digital, pengelolaan keuangan berbasis aplikasi, dan manajemen data pelanggan. Metode pelaksanaan meliputi seminar, pendampingan, dan simulasi berbasis permasalahan nyata UMKM. Dengan pendekatan ini, peserta diharapkan mampu meningkatkan produktivitas dan daya saing usaha mereka. Program ini tidak hanya mendukung keberlanjutan bisnis lokal tetapi juga mendorong pertumbuhan ekonomi daerah dan menciptakan lapangan kerja baru. Hasil yang diharapkan adalah peningkatan keterampilan praktis pelaku UMKM dalam memanfaatkan teknologi digital untuk pengembangan bisnis secara berkelanjutan.
Implementasi Strategi Perencanaan SDM terhadap Loyalitas Karyawan : Studi Kualitatif di PT Dami Sariwana Ermawati, Rani; Afanda, Renita Devy Nur; Azka, Rikar; Supraptika, Hadi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.36001

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam mempertahankan loyalitas karyawan pada PT Dami Sariwana, khususnya di divisi produksi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dengan karyawan untuk menggali pengalaman, persepsi, serta pelaksanaan kebijakan SDM di lingkungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa enam indikator perencanaan SDM pengadaan, pengembangan, kompensasi, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap terbentuknya loyalitas karyawan. Proses pengadaan yang jelas dan selektif mendorong ketaatan,program pengembangan meningkatkan pengabdian dan tanggung jawab, kompensasi yang adil memperkuat kejujuran, pemeliharaan lingkungan kerja yang aman dan harmonis menumbuhkan komitmen, kedisiplinan yang konsisten membentuk kepatuhan, sedangkan prosedur pemberhentian yang transparan meningkatkan rasa tanggung jawab dalam bekerja. Secara keseluruhan, strategi perencanaan SDM yang terstruktur dan konsisten terbukti mampu mempertahankan loyalitas karyawan yang tercermin melalui ketaatan, pengabdian, kejujuran, dan tanggung jawab. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan SDM yang komprehensif sebagai dasar terwujudnya loyalitas karyawan dalam perusahaan manufaktur herbal tradisional.
Co-Authors Anwar, Muhammad Syaeful Azka, Rikar Ermawati, Rani Supraptika, Hadi SUTRISNO Tambunan, Edison