Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Ermawati, Rani
Unknown Affiliation
Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peningkatan Keamanan Informasi pada Masyarakat Kelurahan Pondok Petir, Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat Ermawati, Rani; Prasetyo, Khelik Adhi; Junanda, Junanda; Napitupulu, Feby Zsa Zsa Tivany; Faisal, Helen Septiana
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i2.27862

Abstract

Program Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memperkuat pemahaman serta meningkatkan kesadaran para pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kelurahan Pondok Petir, Kota Depok, mengenai pentingnya keamanan informasi dalam menjalankan usaha digital. Pelatihan dilakukan melalui sosialisasi, workshop, studi kasus, dan pendampingan langsung, serta evaluasi melalui pre-test dan post-test. Hasil menunjukkan peningkatan signifikan dalam pengetahuan peserta mengenai konsep dasar keamanan informasi (konfidensialitas, integritas, ketersediaan), tindakan digital yang aman, seperti menerapkan kata sandi yang kuat, dan pengenalan ancaman phishing. Peserta juga menunjukkan komitmen untuk menerapkan langkah-langkah keamanan digital yang lebih baik dalam operasional bisnis mereka. Kegiatan ini membuktikan bahwa pendekatan edukatif yang praktis efektif dalam membangun kesadaran keamanan informasi di kalangan UMKM.
Implementasi Strategi Perencanaan SDM terhadap Loyalitas Karyawan : Studi Kualitatif di PT Dami Sariwana Ermawati, Rani; Afanda, Renita Devy Nur; Azka, Rikar; Supraptika, Hadi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.36001

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam mempertahankan loyalitas karyawan pada PT Dami Sariwana, khususnya di divisi produksi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dengan karyawan untuk menggali pengalaman, persepsi, serta pelaksanaan kebijakan SDM di lingkungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa enam indikator perencanaan SDM pengadaan, pengembangan, kompensasi, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap terbentuknya loyalitas karyawan. Proses pengadaan yang jelas dan selektif mendorong ketaatan,program pengembangan meningkatkan pengabdian dan tanggung jawab, kompensasi yang adil memperkuat kejujuran, pemeliharaan lingkungan kerja yang aman dan harmonis menumbuhkan komitmen, kedisiplinan yang konsisten membentuk kepatuhan, sedangkan prosedur pemberhentian yang transparan meningkatkan rasa tanggung jawab dalam bekerja. Secara keseluruhan, strategi perencanaan SDM yang terstruktur dan konsisten terbukti mampu mempertahankan loyalitas karyawan yang tercermin melalui ketaatan, pengabdian, kejujuran, dan tanggung jawab. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan SDM yang komprehensif sebagai dasar terwujudnya loyalitas karyawan dalam perusahaan manufaktur herbal tradisional.
Co-Authors Afanda, Renita Devy Nur Azka, Rikar Faisal, Helen Septiana Junanda, Junanda Napitupulu, Feby Zsa Zsa Tivany Prasetyo, Khelik Adhi Supraptika, Hadi