Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen
Rahmat Laan
Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Studi Komparasi Kinerja PNS dan Non PNS Pada Seksi Pembangunan Dan Laboraturium Teknik Bidang Bina Marga Dinas PUPR NTT Riwu Rihi; Rahmat Laan; Vera Herlina
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui ada tidaknya perbedaan kinerja PNS dan Non PNS padaSeksi Pembangunan Dan Laboraturium Teknik Bidang Bina Marga Dinas PUPR NTT. Penelitianini termasuk jenis penelitian komparatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 77 orang terdiridari 34 PNS dan 43 Non PNS, dimana kesemua populasi ini dijadikan sampel. Teknikpengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data yang dipergunakan adalahIndependent Sample t Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kinerja yangsignifikan antara PNS dan Non PNS. Kinerja Non PNS lebih baik dibandingkan kinerja PNS.
Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja : Menguji Peran Moderasi Motivasi Kerja Fernando Ballo; Rahmat Laan; Fitriningsih Amalo
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis (1) pengaruh beban kerja, stress kerja, dan lingkungan kerjatarhadap produktivitas kerja; (2) pengaruh beban kerja, stress kerja, dan lingkungan kerjatarhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian initermasuk penelitian kausal. Populasi penelitian sebanyak 40 karyawan. Pengumpulan datamenggunakan teknik angket. Data penelitian dianalisis dengan regresi berganda. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh negative, stres kerja tidak berpengaruh danlingkungan kerja berpengaruh positif signifkan terhadap produktivitas kerja karyawan; (2) bebankerja dan stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan yangdimoderasi oleh motivasi kerja, tetapi lingkungan kerja berpengaruh signifikan
Co-Authors Fernando Ballo Fitriningsih Amalo Riwu Rihi Vera Herlina