Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen
Vera Herlina Mustari
Fakultas Ekonomi Univ. Muhammadiyah Kupang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening Katarina Tandi Pailang; Rahmat Laan; Vera Herlina Mustari
Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) Menganalisis pegaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawaibaik langsung maupun tidak langsung melalui iklim organisasi; dan (2) Menganalisis pegaruhkomitmen organisasi terhadap kinerja pegawai baik langsusng maupun tidak langsung melaluiiklim organisasi. Sampel penelitian sebanyak 42 orang pegawai. Sampel ditentukan denganmenggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner.Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1) Budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapimelalui iklim organisasi sebagai variabel intervening, budaya organisasi tidak berpengaruhsignifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) Komitmen organisasi baik secara langsung maupunmelalui iklim organisasi sebagai variabel intervening tidak berpengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai.
Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Stefanus O. Bessie; Hanifa Djakaria; Vera Herlina Mustari
Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis signifikansi pengaruh budaya organisasi, iklim kerja, dankomitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru pada SMPN2Amarasi Selatan Kabupaten Kupang. Jumlah sampel sebanyak 20 orang guru. Penentuan sampelmenggunakan teknik sampel jenuh. Data lapangan dikumpulkan dengan menggunakankuesioner. Data yang terkumpul dianalisis dengan metode regresi linier berganda. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, iklim kerja, dan komitmen organisasi baiksecara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru pada SMPN2Amarasi Selatan Kabupaten Kupang.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Pada Unit Pelayanan Teknis Puskesmas Naioni Kota Kupang Vera Herlina Mustari
Jurnal Manajemen Vol. 6 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine (1) the significant effect of direct evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy both partially and simultaneously on patient satisfaction at UPT Puskesmas Naioni Kupang City; (2) the dimension with the most dominant influence on patient satisfaction. The research sample was 99 patients. Samples were determined using the Slofin formula. Data were collected with the main instrument, namely a questionnaire. The data analysis technique used Multiple Linear Regression. The results showed that (1) direct evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy had a significant effect either partially or simultaneously on patient satisfaction at UPT Puskesmas Naioni Kupang City; (2) Responsiveness has the most dominant influence on patient satisfaction
Pengaruh Kerja Sama Dan Ketenangan Dalam Bekerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Rahmat Laan; Syarifuddin Syarifuddin; Vera Herlina Mustari
Jurnal Manajemen Vol. 6 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) signifikansi pengaruh kerjasama dalamorganisasi terhadap kinerja pegawai baik langsung maupun melalui komitmen sebagai variabelintervening; (2) signifikansi pengaruh ketenangan dalam bekerja terhadap kinerja pegawai baiklangsung maupun melalui komitmen sebagai variabel intervening; Sampel penelitian sebanyak96 pegawai. Sampel ditentukan dengan menggunakan Tabel Penentuan Sampel dengan tingkatkesalahan 5%. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis datamenggunakan Path Analysis dengan pendekatan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkanbahwa (1) Kerjasama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai tetapi tidak berpengaruhsignifikan melalui komitmen sebagai variabel intevening; (2) Ketenangan dalam bekerjaberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai tetapi tidak berpengaruh signifikan melaluikomitmen sebagai variabel intervening
Co-Authors Hanifa Djakaria Katarina Tandi Pailang Rahmat Laan Stefanus O. Bessie Syarifuddin Syarifuddin