Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT. PULAU SEROJA JAYA DALAM MENANGANI PENERIMAAN DAN PERGANTIAN CREW KAPAL Silam, Veby Senopati; Melson, Oktoberian; Juhrani, Juhrani; Fathulliansyah, Noor; Gifta, Marianus George
Pena Jangkar Vol 4 No 2 (2025)
Publisher : Akademi Maritim Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54315/pj.v4i2.169

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam menangani penerimaan dan pergantian awak kapal adalah proses yang mencakup berbagai kegiatan untuk memastikan bahwa perusahaan pelayaran memiliki awak kapal yang kompeten, terlatih, dan sesuai dengan kebutuhan operasional kapal. Proses ini dimulai dengan perencanaan kebutuhan awak kapal berdasarkan jenis kapal dan rute pelayaran. Selanjutnya, dilakukan perekrutan yang melibatkan seleksi kandidat melalui berbagai tes dan wawancara untuk menilai kualifikasi dan kemampuan calon awak kapal. Setelah perekrutan, manajemen SDM bertanggung jawab untuk menyediakan pelatihan yang diperlukan, baik yang bersifat dasar maupun spesifik sesuai dengan tuntutan tugas di kapal dan mengetahui permasalahan apa saja yang ditemui dalam melakukan kegiatan pengawakan kapal serta bagaimana cara mengatasi dari permasalahan tersebut. Jenis penelitian menggunakan metode kualitatif, metode kualitatif sebagai prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang diamati. Sumber data yang digunakan terbagi dua yaitu data primer berdasarkan observasi dan data sekunder dengan memanfaatkan segala informasi tersaji di PT. Pulau Seroja Jaya. Hasil pembahasan manajemen sumber daya manusia dalam menangani penerimaan dan pergantian crew kapal sebagai salah satu kegiatan dalam operasional perusahaan pencharteran kapal atau shipping company yang terfokuskan pada pengawakan kapal bagaimana optimalisasi pada kegiatan kegiiatan tersebut dan apa saja kendala serta solusi yang bisa digunakan untuk optimalisasi dalam pengawakan crew kapal sehingga dapan berjalan dengan lancar. Abstract Human resource management (HR) in handling the recruitment and change of crew members is a process that includes various activities to ensure that shipping companies have crew members who are competent, trained and in line with the ship's operational needs. This process begins with planning crew needs based on the type of ship and shipping route. Next, recruitment is carried out which involves selecting candidates through various tests and interviews to assess the qualifications and abilities of prospective crew members. After recruitment, HR management is responsible for providing the necessary training, both basic and specific in accordance with the demands of work on the ship and knowing what problems are encountered in carrying out ship manning activities and how to overcome these problems. This type of research uses qualitative methods, qualitative methods are research procedures that produce descriptive data in the form of written or spoken words from people and observed behavior. The data sources used are divided into two, namely primary data based on observations and secondary data by utilizing all the information presented at PT. Pulau Seroja Jaya The results of the discussion on human resource management in handling the recruitment and replacement of ship crew as one of the activities in the operations of a ship chartering company or shipping company which focuses on ship manning, how to optimize these activities and what are the obstacles and solutions that can be used to optimize crew manning ship so it can run smoothly
PEMBINAAN JIWA KEPEMIMPINAN DAN NILAI INTEGRITAS PADA TARUNA MENUJU PERWIRA MASA DEPAN Santi, Irnita Rosaria; Kamsariaty, Kamsariaty; Silam, Veby Senopati; Hadiansyah, Hadiansyah
Balanting Vol 3 No 2 (2025)
Publisher : Akademi Maritim Nusantara Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54315/balanting.v3i2.173

Abstract

Abstract Leaders are the main key to success in achieving all plans, thus leaders must have a lot of experience in achieving and solving problems well and certainly not harm many people, they must of course have high integrity in resolving everything related to a leader's decisions. The implementation method was held at the Nusantara Maritime Academy, Banjarmasin, by focusing on training for Cadets/I in preparing themselves as good leaders, in the process of studying until graduation. Thus, the spirit of being ready as a leader must be explored and trained for the future. Carrying out activities ranging from lectures, discussions, quizzes to giving prizes to the best as one of the motivations for courage in presenting oneself. Conclusion of the Basic Training activities to build the leadership spirit of cadets who are able to adapt and have integrity, as a form of moral and direct training with material from two very experienced resource persons regarding leadership and management which have been implemented and trusted by several companies and organizations. Thus, this experience provided insight to the AMNUS Banjarmasin Cadets/I, as one of the motivations that all are leaders with high integrity and of course prioritize moral and moral values ​​as one of the guidelines for a leader's personality that can be an example for other. Prioritize the value of capital and morals as one of the guidelines for the personality of a leader who can be an example for others. Keywords: Basic training, soul, leadership Abstrak Pemimpin merupakan kunci utama kesuksesan dalam meraih segala perencanaan, dengan demikian pimpinan tentu harus memiliki banyak pengalaman dalam mencapai dan menyelesaikan masalah dengan baik dan tentu tidak merugikan banyak orang, hal itu tentu harus memiliki integritas tinggi dalam menyelesaikan semua yang berkaitan dengan keputusan seorang pemimpin. Metode pelaksanaan yang diadakan di Akademi Maritim Nusantara Banjarmasin, dengan memfokuskan pelatihan untuk Taruna/I dalam mempersiapkan diri sebagai pemimpin yang baik dalam proses kuliah hingga lulus. Dengan demikian, jiwa siap sebagai diri pemimpin harus digali serta dilatih untuk masa depan. Pelaksanaan kegiatan dari metode ceramah, diskusi, kuis hingga pemberian hadiah kepada yang terbaik sebagai salah satu motivasi keberanian dalam menampilkan diri. Simpulan kegiatan  Latihan Dasar  Membangun Jiwa Kepemimpinan Taruna/I yang Mampu Beradaptasi dan Terintegritas, sebagai bentuk moral dan latihan secara langsung dengan adanya materi dari dua narasumber yang sangat berpengalaman tentang kepemimpinan serta mengelola manajemen yang telah dilaksanakan dan dipercaya oleh beberapa perusahaan maupun organisasi. Dengan demikian, pada pengalaman tersebut memberikan wawasan kepada Taruna/I AMNUS Banjarmasin, sebagai salah satu motivasi bahwa semua adalah pemimpin yang berintegritas tinggi dan tentunya lebih mengutamakan nilai moral dan akhlak sebagai salah satu pedoman kepribadian seorang pemimpin yang dapat di contoh untuk orang lain.   Kata kunci: Latihan dasar, jiwa, kepemimpinan.
PROSES PENGAJUAN OLAH GERAK KAPAL DI SISTEM INAPORNET PADA PT. BARUNA PASIFIK RAYA CABANG BANJARMASIN Nurdin, Moch.; Muhlansyah, Muhlansyah; Purnomo, Ery; Silam, Veby Senopati
Pena Jangkar Vol 5 No 1 (2025)
Publisher : Akademi Maritim Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54315/pj.v5i1.189

Abstract

Sistem Inapornet (Indonesia National Single Window For Port) Adalah Platform Yang dikembangkan untuk memfasilitasi dan menyederhanakan proses administrasi pelabuhan di Indonesia, termasuk pengajuan olah gerak kapal. Di PT. Baruna Pasifik Raya Cabang Banjarmasin, sistem ini digunakan untuk mengelola dan memproses dokumen serta izin yang diperlukan untuk operasi kapal. Evaluasi terhadap proses pengajuan olah gerak kapal di sistem Inapornet penting untuk memastikan efisiensi, kepatuhan, dan kelancaran operasional. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan staf administrasi dan operasional, observasi langsung pada proses pengajuan, serta analisis dokumen dan laporan terkait penggunaan sistem Inapornet. Hasil: Proses pengajuan olah gerak kapal di sistem Inapornet di PT. Baruna Pasifik Raya Cabang Banjarmasin melibatkan beberapa langkah utama, termasuk pengumpulan dokumen, pengisian formulir aplikasi, dan pemantauan status izin. Temuan utama menunjukkan bahwa sistem ini dapat mempercepat proses administrasi dan mengurangi birokrasi.
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PENCEGAHAN DAN PEMADAMAN KEBAKARAN DI KAPAL SUNGAI DAN DANAU ANGKATAN IV KECAKAPAN AWAK KAPAL SUNGAI DAN DANAU ANGKATAN X Rosaria santi, Irnita; Kamsariaty, Kamsariaty; Silam, Veby Senopati; Hadiansyah, Hadiansyah
Balanting Vol 4 No 1 (2025)
Publisher : Akademi Maritim Nusantara Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54315/balanting.v4i1.190

Abstract

Kebakaran adalah suatu peristiwa dimana suatu material terbakar oleh api atau reaksi pembakaran yang tidak terkendali dan menimbulkan kerugian materi atau nyawa manusia atau kebakaran juga dapat diartikan api yang tidak terkendali atau tidak dikehendaki serta merugikan. Jadi dapat disimpulkan juga bahwa suatu reaksi berantai yang menghasilkan energi panas yang cukup untuk disebarkan kepada bahan bakar lainnya yang menjadi ikut terbakar.Klasifikasi kebakaran merupakan pengelompokan jenis-jenis kebakaran berdasarkan jenis-jenis bahan yang terbakar. Tujuannya adalah untuk menentukan cara dan media yang tepat dalam memadamkan kebakaran tersebut. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang berjudul Pemberdayaan masyarakat pencegahan dan pemadaman kebakaran di kapal sungai dan danau angkatan IV kecapakan awak kapal sungai dan danau angkatan X, kegiatan ini dikemas dalam bentuk penyuluhan mengenai pencegahan dan penanggulangan kebakaran bagi Perwakilan Perusahaan dan intansi yang berkaitan dengan Kemaritiman, selian itu peserta dari dinas perhubungan kota baru, BPPD tanah laut, damkar Banjarnasin, AMNUS Banjarmasin dan relawan lainnya, kegiatan ini dilaksanakan selama tiga hari daritanggal 1-3 juni 2024 di Hotel POP Banjarmasin. Pemberdayaan masyarakat pencegahan dan pemadaman kebakaran di kapal sungai dan danau angkatan IV kecapakan awak kapal sungai dan danau angkatan X, mengetahui teknik kebakaran apa saja solusi dengan menggunakan damkar, dalam pelaksanaan musibah kebarakan jangan paniik, jika ada disekitar yang dapat membantu gunakan yang ada atau diamankan terlebih dahulu. Dengan adanya pelatihan selama tiga hari tersebut banyak ilmu dan manfaat untuk dapat mengahadapi musibah.