Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL DIVERSITA JIPP
Sholihah, Maryam
Unknown Affiliation
Religion Humanities Education Neuroscience Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Gambaran Adaptabilitas Karir Karyawan Organisasi Retail Eryandra, A; Sholihah, Maryam
Jurnal Ilmiah Penelitian Psikologi Vol 10 No 2 (2024): 2024
Publisher : Psikologi UHAMKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/jippuhamka.v10i2.14817

Abstract

Changes in customer shopping behavior encourage companies engaged in the retail industry to make developments in the dynamics of their organizational work. To keep up with these changes and developments, employees of retail organizations must have adaptability which is implemented through career adaptability. This study aims to explain the description of career adaptability of employees of retail organizations. This study used a quantitative approach involving 408 employees of retail organizations in the Jabodetabek area. Data were collected online and offline through a questionnaire containing the Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) measuring instrument adapted from Profeli & Savickas (2012) to measure employee career adaptability with a reliability value of 0.862. The results of empirical analysis show that the majority of retail organization employees' careers are in the moderate category with the level of career adaptability in the range of 85.63-102.07 with a percentage of 62.5%.
Adaptabilitas Karir Karyawan Organisasi Retail Ditinjau dari Adversity Quotient Sholihah, Maryam; Eryandra, Alvin
Jurnal Diversita Vol. 10 No. 1 (2024): JURNAL DIVERSITA JUNI
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v10i1.11622

Abstract

Pertumbuhan perekonomian di Indonesia merupakan hal yang bersifat dinamis. Peningkatan perekonomian dapat ditinjau melalui produktivitas pada berbagai industri dan organisasi. Namun saat ini, terjadi penurunan pada jenis industri organisasi retail. Penting bagi organisasi untuk memperhatikan dan menaruh perhatian terhadap efektivitas kinerja karyawan guna mencapai produktivitas yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh adversity quotient untuk memunculkan dan meningkatkan tingkat adaptabilitas karir yang dimiliki oleh karyawan perusahaan organisasi retail. Penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 408 responden karyawan perusahaan retail di daerah Jabodetabek. Pengambilan data dilakukan secara online melalui google form dan offline melalui pengisian kuisioner. Pengukuran dilakukan menggunakan skala Adversity Quotient Scale yang diadaptasi dari Matore et al (2020) dengan alpha croanbach sebesar 0.886 untuk mengukur tingkat adversity quotient dan skala Career Adapt-Abilities Scale yang diadaptasi dari Profeli & Savickas (2012) dengan alpha croanbach sebesar 0.862. Hasil analisis menggunakan aplikasi SPSS versi 22 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara adversity quotient terhadap adaptabilitas karir karyawan organisasi retail (p<0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi adversity quotient yang dimiliki karyawan organisasi retail maka semakin tinggi pula kemampuan adaptabilitas karir yang dimiliki. Selanjutnya, hasil analisis juga menunjukkan peran adversity quotient terhadap adaptabilitas karir karyawan organisasi retail sebesar 4,9%.
Co-Authors Eryandra, A Eryandra, Alvin