Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis
Tasma Agung, Anugerah
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Komitmen Karyawan Pt Sucofindo Cabang Padang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Tasma Agung, Anugerah; Mariyanti, Eka
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 4 No. 1 (2025): Januari - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v4i1.2647

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran budaya organisasi dalam meningkatkan komitmen karyawan PT SUCOFINDO Cabang Padang dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT SUCOFINDO Cabang Padang yang berjumlah 40 karyawan dengan penarikan sampel menggunakan total sampling sehingga sampel sebanyak 40 orang. Data diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner kemudian diolah dan diuji dengan menggunakan SmartPls 4.0. Dari penelitian yang dilakukan diketahui berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan 1). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, 2). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja , 3). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, 4). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh variable budaya organisasi sebesar 37%, sedangkan sisanya 63% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak ada pada penelitian ini. Selanjutnya variable komitmen karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi sebesar 66,2% tergolong sedang, sisanya sebesar 33,8% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak ada pada penelitian ini. Serta variabel yang paling berpengaruh yaitu budaya organisasi terhadap komitmen karyawan sebesar 78,4%. Katakunci:
Co-Authors Mariyanti, Eka