Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minfo Polgan (JMP) Journal of General Education and Humanities Jurnal Pengabdian dan Inovasi Masyarakat
Allyya Saputra
Universitas Pertiwi
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Instalasi Rawat Jalan RS. Jakarta Allyya Saputra
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 2 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i2.14506

Abstract

Agar dunia usaha menjadi lebih kompetitif di bidang sumber daya manusia, kompensasi merupakan komponen yang penting. Kompensasi karyawan berfungsi sebagai imbalan atas pekerjaan mereka yang diselesaikan dengan baik. Suatu perusahaan dapat mencapai tujuan organisasinya dengan dukungan kompensasi yang adil, memadai, dan dikelola dengan baik. Sebaliknya, ketidakadilan dalam gaji dapat mengakibatkan ketidakpuasan di kalangan karyawan, yang dapat menurunkan output, menimbulkan keluhan, atau bahkan memicu pengunduran diri. Elemen ini memotivasi para peneliti untuk menyelidiki hubungan antara kompensasi dan kepuasan kerja dalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh gaji pada Divisi Instalasi Rawat Jalan Bhayangkara TK.I I.R. Kata RS Sukanto Jakarta. Data dikumpulkan melalui distribusi survei dan tinjauan pustaka dengan menggunakan metodologi deskriptif kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 38 pekerja Divisi Instalasi Rawat Jalan yang menggunakan teknik sampel jenuh. Regresi linier sederhana merupakan metode analisis data yang digunakan. Berdasarkan temuan penelitian, kepuasan kerja pegawai Divisi Instalasi Rawat Jalan Bhayangkara TK.I I.R RS Sukanto Jakarta menunjukan dipengaruhi dari variabel kompensasi. Hasil ini diharapkan dapat membantu memberikan kontribusi penelitian di masa depan.
Pengaruh Inovasi Teknologi Filtrasi Ramah Lingkungan Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan PDAM Jakarta Pristanto Ria Irawan; Allyya Saputra; Zulfia Miftahus Sa’adah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14923

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak teknologi filtrasi yang inovatif dan ramah lingkungan serta kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kelurahan Lagoa, Jakarta Utara. Penelitian ini didasari oleh pentingnya PDAM dalam menyediakan air bersih berkualitas tinggi dan meningkatnya kebutuhan masyarakat akan layanan publik yang berfokus pada keberlanjutan lingkungan. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif melalui teknik survei yang menargetkan 100 konsumen PDAM di wilayah tersebut. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan beberapa model regresi linier. Temuan menunjukkan bahwa inovasi teknologi filtrasi ramah lingkungan tidak memiliki efek positif yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan kualitas layanan memiliki efek positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Selain itu, inovasi teknologi penyaringan ramah lingkungan dan kepuasan pelanggan secara bersama-sama memiliki efek positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan teknologi ramah lingkungan dan peningkatan kualitas layanan merupakan elemen penting dalam upaya PDAM untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan bagi manajemen PDAM dalam merumuskan strategi layanan berkelanjutan dan inovasi teknologi.
Pengaruh Penerapan MBO Dan Reward Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Resti Ayu Lestari; Pristanto Ria Irawan; Allyya Saputra
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.15018

Abstract

Penelitian ini menganalisis dampak Management by Objectives (MBO) dan reward eksternal terhadap performa mahasiswa pekerja dari Generasi Z di Universitas Pertiwi. Implementasi Manajemen Berdasarkan Tujuan (MBO) dan Pemberian Hadiah Ekstrinsik memiliki peranan yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya di kalangan mahasiswa yang bekerja dari Generasi Z. Pendekatan Manajemen by-objective, yang menekankan pentingnya kolaborasi dalam merumuskan tujuan antara pemimpin dan anggota tim, telah terbukti dapat meningkatkan tanggung jawab pribadi untuk mencapai sasaran kerja. Dengan adanya penghargaan Ekstrinsik berupa insentif keuangan dan non-keuangan juga terbukti dapat meningkatkan kinerja kerja. Dampak dari hasil ini menunjukkan bahwa pendekatan pengelolaan sumber daya manusia yang menekankan pada penetapan tujuan kerja yang jelas dan pemberian penghargaan eksternal dapat menjadi pilihan kebijakan yang efisien dalam meningkatkan kinerja individu
Edukasi Literasi Investasi melalui Seminar Daring dalam Meningkatkan Pemahaman Perencanaan Keuangan Masyarakat Pristanto Ria Irawan; Sopian; Dyah Shinta Kusumaningtyas; Taryanto; Siti Nuridah; Arif Hidayat; Fitrawansyah; Emanuel M. Bayudhirgantara; Allyya Saputra; Joelianti Dwi Supraptiningsih; Syamsul Bahri
CivicAction: Jurnal Pengabdian dan Inovasi Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2026): Artikel Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : SORATEKNO PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59696/civicaction.v2i2.285

Abstract

Literasi investasi merupakan salah satu aspek penting dalam penguatan literasi keuangan masyarakat untuk mendukung pengambilan keputusan finansial yang tepat dan berkelanjutan. Namun, pemahaman mengenai investasi di kalangan pelajar, mahasiswa, dan masyarakat umum masih relatif terbatas sehingga diperlukan kegiatan edukasi yang mudah diakses dan aplikatif. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan meningkatkan pemahaman peserta mengenai konsep dasar investasi, pentingnya perencanaan keuangan, serta langkah awal memulai investasi secara legal dan bertanggung jawab. Metode pelaksanaan dilakukan melalui seminar daring menggunakan platform virtual yang terdiri atas tahap persiapan, penyampaian materi oleh narasumber, sesi diskusi interaktif, dan evaluasi kegiatan. Materi yang diberikan mencakup pengenalan investasi, hubungan investasi dengan perencanaan keuangan, pengenalan pasar modal, karakteristik investasi saham, serta strategi investasi bagi pemula. Kegiatan diikuti oleh 85 peserta yang berasal dari kalangan siswa SMA/SMK, mahasiswa, dan masyarakat umum di wilayah Jakarta dan Bekasi. Hasil pelaksanaan menunjukkan tingginya partisipasi peserta selama kegiatan berlangsung yang ditunjukkan melalui keaktifan dalam sesi diskusi, antusiasme dalam mengajukan pertanyaan, serta meningkatnya pemahaman peserta mengenai manfaat investasi dan pentingnya pengelolaan keuangan sejak dini berdasarkan hasil observasi selama pelaksanaan kegiatan. Selain memberikan pengetahuan mengenai instrumen investasi, seminar ini juga mendorong tumbuhnya kesadaran peserta untuk mulai merencanakan keuangan secara lebih sistematis dan mempertimbangkan investasi sebagai bagian dari strategi mencapai kesejahteraan finansial di masa depan. Kegiatan ini menunjukkan bahwa seminar daring merupakan media edukasi yang efektif dalam memperluas literasi investasi kepada masyarakat dengan jangkauan peserta yang lebih luas.
Improving Employee Performance Through the Implementation of Individual Behavior as an Effort to Create an Organization with Character Darka; Allyya Saputra
Journal of General Education and Humanities Vol. 5 No. 4 (2026): August
Publisher : MASI Mandiri Edukasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58421/gehu.v5i4.2051

Abstract

Individual behavior is an important factor in determining employee performance and organizational effectiveness. Differences in attitudes, perceptions, abilities, and work behaviors among employees can influence how tasks are performed and organizational goals are achieved. This study aims to examine the influence of individual behavior on employee performance at PT. PLN Distribution for the Greater Jakarta Area. This research employed a quantitative cross-sectional survey with an explanatory approach. The population consisted of 62 employees, and all members of the population were included as respondents using a saturated sampling technique. Primary data were collected through questionnaires, while relevant literature was used as theoretical support rather than as primary research data. The data were analyzed using simple linear regression with the assistance of statistical software. The results indicate that individual behavior has a positive and significant effect on employee performance. The significance test shows a t-count of 8.540, which is greater than the t-table value of 2.00, with a significance value of 0.000 < 0.05. These findings demonstrate that better individual behavior is associated with higher employee performance. Therefore, organizations should pay attention to employees’ individual behavior as an important factor in improving performance and supporting the achievement of organizational goals. This study is expected to provide practical implications for organizational management and serve as a reference for future research concerning individual behavior and employee performance.
Co-Authors Arif Hidayat Darka Dyah Shinta Kusumaningtyas Emanuel M. Bayudhirgantara Fitrawansyah Joelianti Dwi Supraptiningsih Pristanto Ria Irawan Resti Ayu Lestari Siti Nuridah Sopian Syamsul Bahri Taryanto Zulfia Miftahus Sa’adah