Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minfo Polgan (JMP)
Allyya Saputra
Universitas Pertiwi
Computer Science & IT Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Instalasi Rawat Jalan RS. Jakarta Allyya Saputra
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 2 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i2.14506

Abstract

Agar dunia usaha menjadi lebih kompetitif di bidang sumber daya manusia, kompensasi merupakan komponen yang penting. Kompensasi karyawan berfungsi sebagai imbalan atas pekerjaan mereka yang diselesaikan dengan baik. Suatu perusahaan dapat mencapai tujuan organisasinya dengan dukungan kompensasi yang adil, memadai, dan dikelola dengan baik. Sebaliknya, ketidakadilan dalam gaji dapat mengakibatkan ketidakpuasan di kalangan karyawan, yang dapat menurunkan output, menimbulkan keluhan, atau bahkan memicu pengunduran diri. Elemen ini memotivasi para peneliti untuk menyelidiki hubungan antara kompensasi dan kepuasan kerja dalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh gaji pada Divisi Instalasi Rawat Jalan Bhayangkara TK.I I.R. Kata RS Sukanto Jakarta. Data dikumpulkan melalui distribusi survei dan tinjauan pustaka dengan menggunakan metodologi deskriptif kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 38 pekerja Divisi Instalasi Rawat Jalan yang menggunakan teknik sampel jenuh. Regresi linier sederhana merupakan metode analisis data yang digunakan. Berdasarkan temuan penelitian, kepuasan kerja pegawai Divisi Instalasi Rawat Jalan Bhayangkara TK.I I.R RS Sukanto Jakarta menunjukan dipengaruhi dari variabel kompensasi. Hasil ini diharapkan dapat membantu memberikan kontribusi penelitian di masa depan.
Pengaruh Inovasi Teknologi Filtrasi Ramah Lingkungan Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan PDAM Jakarta Pristanto Ria Irawan; Allyya Saputra; Zulfia Miftahus Sa’adah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14923

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak teknologi filtrasi yang inovatif dan ramah lingkungan serta kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kelurahan Lagoa, Jakarta Utara. Penelitian ini didasari oleh pentingnya PDAM dalam menyediakan air bersih berkualitas tinggi dan meningkatnya kebutuhan masyarakat akan layanan publik yang berfokus pada keberlanjutan lingkungan. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif melalui teknik survei yang menargetkan 100 konsumen PDAM di wilayah tersebut. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan beberapa model regresi linier. Temuan menunjukkan bahwa inovasi teknologi filtrasi ramah lingkungan tidak memiliki efek positif yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan kualitas layanan memiliki efek positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Selain itu, inovasi teknologi penyaringan ramah lingkungan dan kepuasan pelanggan secara bersama-sama memiliki efek positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan teknologi ramah lingkungan dan peningkatan kualitas layanan merupakan elemen penting dalam upaya PDAM untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan bagi manajemen PDAM dalam merumuskan strategi layanan berkelanjutan dan inovasi teknologi.
Pengaruh Penerapan MBO Dan Reward Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Resti Ayu Lestari; Pristanto Ria Irawan; Allyya Saputra
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.15018

Abstract

Penelitian ini menganalisis dampak Management by Objectives (MBO) dan reward eksternal terhadap performa mahasiswa pekerja dari Generasi Z di Universitas Pertiwi. Implementasi Manajemen Berdasarkan Tujuan (MBO) dan Pemberian Hadiah Ekstrinsik memiliki peranan yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya di kalangan mahasiswa yang bekerja dari Generasi Z. Pendekatan Manajemen by-objective, yang menekankan pentingnya kolaborasi dalam merumuskan tujuan antara pemimpin dan anggota tim, telah terbukti dapat meningkatkan tanggung jawab pribadi untuk mencapai sasaran kerja. Dengan adanya penghargaan Ekstrinsik berupa insentif keuangan dan non-keuangan juga terbukti dapat meningkatkan kinerja kerja. Dampak dari hasil ini menunjukkan bahwa pendekatan pengelolaan sumber daya manusia yang menekankan pada penetapan tujuan kerja yang jelas dan pemberian penghargaan eksternal dapat menjadi pilihan kebijakan yang efisien dalam meningkatkan kinerja individu
Co-Authors Pristanto Ria Irawan Resti Ayu Lestari Zulfia Miftahus Sa’adah