Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Andi Mansyur Tanra
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Mengukur Kinerja Pegawai : Peran Penting Kompetensi, Disiplin, dan Motivasi Indra; Mappamiring; Muh. Ma'ruf Indris; Andi Mansyur Tanra; Andi Dahrul
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 1 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v8i1.669

Abstract

: Penelitian ini di lakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi. Penelitian ini dilakukan pada Inspektorat Kabupaten Gowa. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Inspektorat Kabupaten Gowa yang berjumlah 53 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur degnan bantuan software Smart PLS 3.0, dimana evaluasi model PLS dilakukan dengan mengevaluasi outer model dan inner model Hasil penelitian menyimpulkan bahwa semua hubungan secara partial punya korelasi yang positif dan signifikan seperti  kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, kemudian disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Sedangkan pengujian variabel mediasi menghasilakn  kesimpulan bahwa motivasi tidak mampu memediasi hubungan kompetensi terhadap kinerja serta motivasi tidak mampu memediasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja. Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk menggunakan variabel lain seperti budaya perusahaan atau kearifan lokal atau indikator yang lebih bervariasi untuk melengkapi kajian-kajian tentang kinerja pegawai
Co-Authors Andi Dahrul Indra Mappamiring Muh. Ma'ruf Indris