Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of International Multidisciplinary Research Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia
Ahmad Rida
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Jumlah Angkatan Kerja dan Indeks Pembangunan Manusia terhadap Tingkat Kemiskinan dan Tingkat Pengangguran Nur Hayati; Rizki Maulana; Paradiva BR. Ginting; Asnidar Asnidar; Ahmad Rida
Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jepi.v3i1.1131

Abstract

This research aims to determine the effect of the human development index and economic growth on unemployment and poverty in Aceh. This research uses secondary data with a time series of 2013-2022 with the scope of Jogjakarta province. This research model uses a path analysis model using the Eviews application. The results of this research show that the number of labor force directly has a positive and insignificant effect on the level of poverty. The human development index directly has a negative and significant effect on the poverty level The number of labor force directly has a negative and significant effect on the unemployment rate. The human development index directly has a positive and significant effect on unemployment. The poverty level directly has a positive and insignificant effect on the unemployment rate. Indirectly, the number of labor force has a negative and insignificant effect on unemployment through poverty. Indirectly, the human development index has a negative and insignificant effect on unemployment through poverty.
Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Karyawan Pada Lembaga Sertifikasi Profesi Permodalan Nasional Madani Ahmad Rida; Ovalia Rukmana
Journal of International Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 8 (2025): Agustus 2025
Publisher : PT. Banjarese Pacific Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62504/jimr1349

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada Lembaga Sertifikasi Profesi Permodalan Nasional Madani (LSP PNM). Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei kepada karyawan LSP PNM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja serta kinerja karyawan. Beban kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, namun pengaruh langsung beban kerja terhadap kinerja tidak signifikan. Motivasi kerja terbukti memegang peranan penting sebagai mediator dalam hubungan antara kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Secara khusus, motivasi kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja secara parsial, sedangkan mediasi motivasi kerja pada hubungan beban kerja dan kinerja bersifat penuh. Temuan ini menegaskan pentingnya pemberian kompensasi yang adil dan pengelolaan beban kerja yang proporsional guna meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen untuk terus mengoptimalkan sistem kompensasi dan beban kerja yang seimbang serta mendorong komunikasi terbuka dengan karyawan demi peningkatan kinerja organisasi. Selain itu, penelitian selanjutnya disarankan untuk mengkaji variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja serta memperluas cakupan responden.    
Co-Authors Asnidar Asnidar Nur Hayati Ovalia Rukmana Paradiva BR. Ginting Rizki Maulana