Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Toyib Daulay, Muhammad
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL II MEDAN Balqis, Putri; Toyib Daulay, Muhammad
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 3 (2025): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i3.2025.1290-1302

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Pendekatan penelitian yang digunakan merupakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling dengan menggunakan rumus Slovin dengan jumlah responden 77 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuisioner (angket) yang dievaluasi berdasarkan pengukuran skala likert. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif yang berfokus pada statistik deskriptif dan analisis linear berganda dengan memanfaatkan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 23 untuk pengolahan data. Pengujian dilakukan dengan uji  kualitas  data,  yaitu  uji statistik deskriptif uji validitas, uji realibitas; uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas,uji heteroskedastisitas; uji analisis regresi linear berganda; dan uji hipotesis yang terdiri dari uji parsial (uji t), uji serempak (uji F), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan
PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASSINDO KARYA PRIMA MEDAN Alrizqa Ardha, nikita; Ario, Firman; Toyib daulay, Muhammad
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v7i1.5610

Abstract

Masalah yang ditemukan pada penelitian ini terkait dengan kinerja karyawan adalah karyawan kesulitan mengerjakan mencapai target penjualan sesuai dengan target penjualan yang telah ditentukan oleh perusahaan karena karyawan tersebut kurang memiliki pelatihan. Kinerja karyawan yang rendah dipengaruh oleh beberapa faktor seperti pelatihan, pengembangan karir, kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir, kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan asosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi pada penelitian ini sebesar 35 karyawan di PT. Massindo Karya Prima Medan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis yang diolah dengan menggunkaan SPSS. Berdsarkan hasil penelitian ditemukan terdapat pengaruh signifikan pelatihan, pengembangan karir, kompensasi baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawna di PT. Massindo Karya Prima Medan.
PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASSINDO KARYA PRIMA MEDAN Alrizqa Ardha, nikita; Ario, Firman; Toyib daulay, Muhammad
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Januari 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v7i1.5610

Abstract

Masalah yang ditemukan pada penelitian ini terkait dengan kinerja karyawan adalah karyawan kesulitan mengerjakan mencapai target penjualan sesuai dengan target penjualan yang telah ditentukan oleh perusahaan karena karyawan tersebut kurang memiliki pelatihan. Kinerja karyawan yang rendah dipengaruh oleh beberapa faktor seperti pelatihan, pengembangan karir, kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir, kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan asosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi pada penelitian ini sebesar 35 karyawan di PT. Massindo Karya Prima Medan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis yang diolah dengan menggunkaan SPSS. Berdsarkan hasil penelitian ditemukan terdapat pengaruh signifikan pelatihan, pengembangan karir, kompensasi baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawna di PT. Massindo Karya Prima Medan.
Co-Authors Alrizqa Ardha, nikita Ario, Firman Putri Balqis, Putri