Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.509
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JCRS (Journal of Community Research and Service) Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship (IJGAME2) GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas)
Ario, Firman
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
The Influence of the Work Environment, Commitment and Personality of UMKM on the Loyalty of Human Resources Through The Performance of UMKM in Klambir V Kebun Village Sebayang, Saimara AM; Ario, Firman; Taufik, Mahful
Journal of Community Research and Service Vol 7, No 1: January 2023
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jcrs.v7i1.43616

Abstract

This study aims to analyze the effect of the work environment, commitment, personality of  UMKM  on HR loyalty through UMKM performance. The research was conducted in Kelambir Lima Kebun Village, Hamparan Perak District, Deli Serdang Regency. This type of research is associative research with quantitative descriptive method. The number of samples studied in this study were 50 respondents who were UMKM actors. Data analysis was carried out through PLS-SEM using the SmartPLS v. program. 3. The results of direct effect research show that the work environment, commitment and personality of  UMKM  have a positive and significant effect on UMKM performance. The personality of UMKM has a positive and significant effect on HR loyalty. The work environment has no positive and insignificant effect on HR loyalty. UMKM performance has a positive and significant effect on HR loyalty. While the results of the indirect effect research show that the work environment, commitment and personality of  UMKM  have a positive and significant effect on HR loyalty through UMKM performance.
Employee Environmental Awareness Pada Keberlanjutan UMKM Industri Pariwisata Kota Pari Pantai Cermin Ario, Firman; Harianto; Harahap, Ramadhan; Pratama, Deny
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 25 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/e-mabis.v25i2.1423

Abstract

The tourism industry holds significant potential for supporting local economic growth, particularly in tourist areas like Kota Pari Pantai Cermin, where SMEs play a crucial role. However, the rapid growth of this industry brings challenges related to environmental and sustainability issues. Green marketing has become a key strategy to meet changing consumer preferences for environmentally friendly products. Enhancing employee environmental awareness is also vital to improving sustainability in this sector. This study aims to analyze the impact of green marketing and employee environmental awareness on the sustainability of tourism SMEs in Kota Pari Pantai Cermin, utilizing an associative method with 100 respondents from tourism SMEs that developed between 2022 and 2023. The results show that employee environmental awareness, SME competitiveness, and tourism industry development significantly influence SME sustainability. Recommendations from this study include increased environmental training for employees and support for environmental initiatives from SME owners. This research is expected to provide insights for sustainable policy development that supports both environmental and economic sustainability at the local level.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BPR MANGATUR GANDA Sahanaya Marpaung, Ruth; Ario, Firman
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 11 (2024): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i11.2024.4558-4569

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dari sebuha variabel motivas, komitmen organisasi terhadap kinerja dengan menggunakan model intervening, penelitian ini di lakukan di PT Bank BPR Mangatur Ganda, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. nilai P-value 0.000 kurang dari 0.05 atau t-statistik 4.335 lebih besar dari 1.96, Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, yang menunjukkan bahwa motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan, nilai P-value 0.001 < 0.05 atau t-statistik 0,653, Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, yang menunjukkan bahwa harga memengaruhi kinerja karyawan. nilai P-value sebesar 0.549 yang lebih besar dari 0.05 atau nilai t-statistik sebesar 0,083, Ho3 diterima dan Ha3 ditolak. Ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan tidak berdampak pada kinerja karyawan, nilai P-value 0,315 yang lebih besar dari 0.05 atau nilai t-statistik 0,703, Ho5 diterima dan Ha5 ditolak. Ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan. nilai sampel awal 0,223 adalah positif dengan p value 0.001–0.05, yang berarti bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, nilai sampel awal 0,089 adalah positif dengan p value 0,035–0.05, yang berarti bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASSINDO KARYA PRIMA MEDAN Alrizqa Ardha, nikita; Ario, Firman; Toyib daulay, Muhammad
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v7i1.5610

Abstract

Masalah yang ditemukan pada penelitian ini terkait dengan kinerja karyawan adalah karyawan kesulitan mengerjakan mencapai target penjualan sesuai dengan target penjualan yang telah ditentukan oleh perusahaan karena karyawan tersebut kurang memiliki pelatihan. Kinerja karyawan yang rendah dipengaruh oleh beberapa faktor seperti pelatihan, pengembangan karir, kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir, kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan asosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi pada penelitian ini sebesar 35 karyawan di PT. Massindo Karya Prima Medan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis yang diolah dengan menggunkaan SPSS. Berdsarkan hasil penelitian ditemukan terdapat pengaruh signifikan pelatihan, pengembangan karir, kompensasi baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawna di PT. Massindo Karya Prima Medan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LOREN MULIA INDAH sagita indriyati, Utari; Ario, Firman; Robain, Wilchan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v7i1.5611

Abstract

Masih terdapat beberapa masalah yang ditemui dalam penyelidikan ini berkaitan prestasi pekerjaPekerja tidak bertanggungjawab menjalankan kerja supaya kerja tidak disiapkan dalam masa yang dikehendaki oleh pimpinan syarikat.Prestasi pekerja yang rendah dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kepimpinan, motivasi kerja dan kompensasi. Tujuan kajian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepimpinan, motivasi kerja dan kompensasi, secara separa dan serentak, terhadap prestasi pekerja. Pendekatan kajian ini menggunakan kaedah berasosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah soal selidik. Populasi dalam kajian ini adalah seramai 60 orang pekerja di PT. Loren Mulia Indah. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, ujian andaian klasik, ujian hipotesis yang diproses menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil kajian, didapati terdapat pengaruh kepimpinan, motivasi kerja dan kompensasi yang signifikan secara separa dan serentak terhadap prestasi pekerja di PT. Loren Mulia Indah.
Edukasi Peningkatan Kinerja UMKM Di Desa Kelambir Lima Kebun, Kabupaten Deli Serdang Sebayang, Saimara AM; Ario, Firman; Taufik, Maf’ul
JUBDIMAS ( Jurnal Pengabdian Masyarakat) Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Pengabdian Masyarakat, September 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jubdimas.v2i2.266

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan edukasi dan meningkatkan kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Desa Kelambir Lima Kebun, Kecamatan Hamparan Perak, Kabupaten Deli Serdang. Melalui kegiatan pengabdian ini, dilakukan upaya untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan karyawan UMKM dalam mengoptimalkan kinerja bisnis mereka. Metode pendekatan yang digunakan meliputi pelatihan, lokakarya, dan pembuatan materi panduan. Selama pelaksanaan kegiatan, dilakukan analisis situasi untuk mengidentifikasi permasalahan yang dihadapi oleh mitra UMKM. Berdasarkan hasil analisis, diberikan solusi yang sesuai dengan kebutuhan mitra, seperti pelatihan keterampilan manajemen, pemasaran, dan pengembangan produk. Partisipasi aktif mitra dalam kegiatan ini menjadi kunci kesuksesan implementasi strategi peningkatan kinerja UMKM. Evaluasi dilakukan untuk mengukur efektivitas dan dampak kegiatan pengabdian, serta mengevaluasi capaian pembelajaran yang telah dicapai oleh mitra UMKM. Dengan adanya kegiatan pengabdian ini, diharapkan UMKM di Desa Kelambir Lima Kebun dapat meningkatkan kinerja mereka dan berkontribusi lebih besar dalam pengembangan ekonomi lokal.
THE IMPACT ANALYSIS OF JOB SATISFACTION, WORK MOTIVATION, AND LOYALTY ON PERFORMANCE IMPROVEMENT AT ÉCLAT BEAUTÉ HOUSE Lestari, Maudy; Pratama, Siswa; Ario, Firman
International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship Vol. 4 No. 2 (2024): International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepre
Publisher : Sekolah tinggi ilmu ekonomi pemuda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48024/ijgame2.v4i2.145

Abstract

This study aimed to determine the influence of job satisfaction, work motivation, and loyalty on performance improvement at Éclat Beauté House. This research was quantitative in nature. Data collection techniques were conducted through observation and questionnaire completion. Data analysis techniques employed multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS version 25. The sample for this research consisted of 30 employees of Éclat Beauté House. Simultaneously, variables X1, X2, and X3 (job satisfaction, work motivation, and loyalty) simultaneously had a positive and significant influence on performance improvement at Éclat Beauté House Medan. It is stated as positive because if job satisfaction, work motivation, and loyalty improve, performance improvement will also increase. Conversely, if job satisfaction, work motivation, and loyalty decline, performance improvement will decrease as well.
PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASSINDO KARYA PRIMA MEDAN Alrizqa Ardha, nikita; Ario, Firman; Toyib daulay, Muhammad
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Januari 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v7i1.5610

Abstract

Masalah yang ditemukan pada penelitian ini terkait dengan kinerja karyawan adalah karyawan kesulitan mengerjakan mencapai target penjualan sesuai dengan target penjualan yang telah ditentukan oleh perusahaan karena karyawan tersebut kurang memiliki pelatihan. Kinerja karyawan yang rendah dipengaruh oleh beberapa faktor seperti pelatihan, pengembangan karir, kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir, kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan asosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi pada penelitian ini sebesar 35 karyawan di PT. Massindo Karya Prima Medan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis yang diolah dengan menggunkaan SPSS. Berdsarkan hasil penelitian ditemukan terdapat pengaruh signifikan pelatihan, pengembangan karir, kompensasi baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawna di PT. Massindo Karya Prima Medan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LOREN MULIA INDAH sagita indriyati, Utari; Ario, Firman; Robain, Wilchan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Januari 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v7i1.5611

Abstract

Masih terdapat beberapa masalah yang ditemui dalam penyelidikan ini berkaitan prestasi pekerjaPekerja tidak bertanggungjawab menjalankan kerja supaya kerja tidak disiapkan dalam masa yang dikehendaki oleh pimpinan syarikat.Prestasi pekerja yang rendah dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kepimpinan, motivasi kerja dan kompensasi. Tujuan kajian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepimpinan, motivasi kerja dan kompensasi, secara separa dan serentak, terhadap prestasi pekerja. Pendekatan kajian ini menggunakan kaedah berasosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah soal selidik. Populasi dalam kajian ini adalah seramai 60 orang pekerja di PT. Loren Mulia Indah. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, ujian andaian klasik, ujian hipotesis yang diproses menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil kajian, didapati terdapat pengaruh kepimpinan, motivasi kerja dan kompensasi yang signifikan secara separa dan serentak terhadap prestasi pekerja di PT. Loren Mulia Indah.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SINEMBAH TANJUNG MUDA HULU Utami, Dian; Batubara, Soulthan Saladin; Ario, Firman
GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Vol. 11 No. 4 (2025): 2025 Juni
Publisher : Lembaga Kajian Ilmu Sosial dan Politik (LKISPOL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56015/gjikplp.v11i4.455

Abstract

The research analysis aims to analyze the influence of organizational culture and competence on the performance of employees at the Sinembah Tanjung Muda Hulu District Head Office. The data analysis technique used is an associative research method with the help of the SPSS version 25 program. This research uses multiple linear regression analysis. The sample in this study was 37 respondents. Primary data collection uses a questionnaire. The results of the research show that the test results for the organizational culture variable show a tcount value of 2.964 > ttable of 2.03 with a significant value of 0.005 <0.05, so hypothesis H1 is accepted and H0 is rejected, meaning that organizational culture has a partially positive and significant effect on the performance of the employees of the Sinembah Tanjung Muda Hulu District Head Office. The test results for the competency variable show a tcount value of 5.161 > ttable of 2.03 with a significant value of 0.00 <0.05, so the hypothesis H2 is accepted and H0 is rejected, meaning that competency has a partially positive and significant effect on the performance of employees at the Sinembah Tanjung Muda Hulu District Head Office. The results of the simultaneous hypothesis test or F test prove that the calculated F value is 71.841 which is greater than 3.28 and the significant value of 0.000 is smaller than 0.05 so it can be concluded that H3 is accepted and H0 is rejected so it can be concluded that organizational culture and compensation have a significant simultaneous effect on the performance of employees at the Sinembah Tanjung Muda Hulu District Head Office.
Co-Authors , Wilchan Robain Alrizqa Ardha, nikita Ambarita, Margaretha Dian Utami, Dian Harahap, Ramadhan Harianto Harianto Harianto Lestari, Maudy Lubis, Hidayati Purnama Olga Putri, Vania Pratama, Deny Pratama, Siswa Rasmi Sipahutar, Bunga sagita indriyati, Utari Sahanaya Marpaung, Ruth Sebayang, Saimara AM Siregar, Elsa Nora Taufik, Maf’ul Taufik, Mahful Toyib Daulay, Muhammad Yanti, Eli Delvi