Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal (Indonesian of Interdisciplinary Journal)
Afionita, Pingka
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
EFEK ADANYA PUNISHMENT DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIVISI COLD ROLLING MILD : Studi Empiris PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. Kota Cilegon Yuliana, Resty; Fauzi, Ade; Afionita, Pingka
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 5 No. 2 (2025): Maret 2025
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja diantaranya adalah punishment, reward dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek punishment dan reward terhadap prestasi kerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. Kota Cilegon. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode non-probability sampling dan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 59 responden, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini diproses dengan menggunakan smartPLS versi 3.3.9. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa punishment, reward dan disiplin kerja berefek terhadap prestasi kerja karyawan, begitupun efek punishment dan reward berefek terhadap disiplin kerja. Dan disiplin kerja mampu menjadi variabel intervening dalam hubungan tidak langsung punishment terhadap prestasi kerja karyawan, dan hubungan tidak langsung reward terhadap prestasi kerja karyawan.
Co-Authors Ade Fauzi, Ade Yuliana, Resty