Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.168
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Jurnal Accounting Unipa
Yulianti, Margaretha
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Analisis Penilaian Kinerja Keuangan Perumda Tirta Kelimutu Kabupaten Ende Berdasarkan Kepmendagri Nomor 47 Tahun 1999 Gadu, Ricardus Moang; Nuwa, Cicilia Ayu Wulandari; Yulianti, Margaretha
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/cuan.v2i1.110

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja keuangan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Air Minum Tirta kelimutu Kabupaten Ende berdasarkan Kepmendagri No 47 Tahun 1999. Pada penelitian ini populasi yang di ambil adalah laporan keuangan pada Perunda Air Minum Tirta kelimutu Kabupaten Ende, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah data laporan keuangan berupa laporan Laba Rugi dan Neraca periode 2019 - 2022. Teknik pengumpulan data ini menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantutatif yang menggunakan angka atau numerik, yang kemudian dianalisis menggunakan Kepmendagri No. 47 Tahun 1999. Hasil dari penelitian ini menunjukkan tingkat keberhasilan kinerja Perumda Tirta Kelimutu Kabupaten Ende berdasarkan Surat Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 47 tahun 1999 selama penelitian yaitu tahun 2019-2022 kinerja Perumda Tirta Kelimutu Kabupaten Ende berada pada kategori cukup dengan nilai 24,75 pada tahun 2019, 25,5 (2020), 26,26 (2021), 27,75 (2022).
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Bola Yoseph, Marianus Alfonsus; Obon , Walter; Yulianti, Margaretha
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan transformasional; (2) menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai UPT Puskesmas bola , berjumlah 65 orang. Maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai pegawai, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel keterampilan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai UPT Puskesmas Bola sebesar 17,3%.
Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Ile Bura Kabupaten Flores Timur Lela Tobi, Yohanes; Samosir, Magdalena; Yulianti, Margaretha
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya kinerja pegawai kantor camat Ile Bura Kabupaten Flores Timur, Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, penempatan kerja, dan beban kerja; (2) menganalisis pengaruh Penempatam kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Camat Ile Bura Kabupaten Flores Timur, berjumlah 35 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, penempatan kerja dan beban kerja dikategorikan cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya variabel beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel penempatan kerja dan beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor camai Ile Bura Kabupaten Flores Timur sebesar 13,4%
Pengaruh Komunikasi dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sikka Sius, Jimmy; Silawati Samosir, Magdalena; Yulianti, Margaretha
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/cuan.v2i4.124

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui gambaran kinerja pegawai komunikasi dan person job fit. (2) untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan person job fit terhadap kinerja pegawai baik parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Badan Pendapatan Daerah yang berjumlah 61 orang. Dengan menggunakan sampling jenuh (total sampling) maka sampel dalam penelitian ini adaah berjumlah 61 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode statistik deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, komunikasi dan person job fit dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel komunikasi dan person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel komunikasi dan person job fit berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor badan pendapatan daerah kabupaten sikka sebesar 14,6 %.
PERAN BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN (BAPELITBANG) DALAM PERENCANAAN PEMBANGUNAN DI KABUPATEN SIKKA Lorang, Margareta Harice Dua; Obon, Walter; Yulianti, Margaretha
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.26705

Abstract

Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Peran Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan (Bapelitbang) Dalam Perencanaan Pembangunan di Kabupaten Sikka. Permasalahan Pembangunan daerah Kabupaten Sikka ada Aspek geogrfis dan demografis, Aspek kesejahteraan masyarakat, Aspek daya saing daerah, dan Aspek Pelayanan umum. Kegiatan magang kerja ini dilaksanakan di kantor Badan Perencanaan dan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Sikka di Bidang Perencanaan, Pengendalian dan Evaluasi pembangunan daerah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kegiatan. Data yang dikumpulkan melalui hasil wawancara dan dianalisis secara kualitatif. Hasil penelitian ini didapatkan bahwa peran badan perencanaan penelitian dan pengembangan (Bapelitbang) dalam perencanaan Pembangunan di Kabupaten Sikka.
ANALISIS FAKTOR PENDUKUNG DAN PENGHAMBAT PENERAPAN INOVASI DAERAH DI KABUPATEN SIKKA Londa, Martina Vinalia; Rengga, Andreas; Yulianti, Margaretha
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 1 (2025): Volume 8 No. 1 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i1.42623

Abstract

Seiring dengan perkembangan zaman dan era globalisasi, pendidikan terus berevolusi untuk memenuhi kebutuhan esensial manusia sepanjang hayat. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) menciptakan suatu sistem pembelajaran yang baru yang sering dikenal dengan nama  Program Merdeka Belajar. Analisis data dalam penelitian kualitatif dilakukan pada saat pengumpulan data berlangsung, dan setelah pengumpulan data dalam periode tertentu. Pada saat wawancara, peneliti sudah melakukan analisis terhadap jawaban yang diwawancarai. Bila jawaban yang diwawancarai setelah di analisis terasa belum memuaskan, maka peneliti akan melanjutkan pertanyaan lagi sampai tahap tertentu diperoleh data yang dianggap kredibel. Penerapan inovasi daerah di Kabupaten Sikka menghadapi dinamika yang dipengaruhi oleh berbagai faktor pendukung dan penghambat yang saling berinteraksi. Berdasarkan analisis yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa keberhasilan penerapan inovasi daerah di Kabupaten Sikka sangat bergantung pada beberapa elemen kunci.
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM WAIR PU’AN KABUPATEN SIKKA Evendi, Evensius; Wellem, Imanuel; Yulianti, Margaretha
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i2.718

Abstract

Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Wair Pu’an merupakan Perusahaan Daerah di bawah naungan Pemerintah Daerah Kabupaten Sikka yang berada di bidang pengelolaan dan pelayanan air minum khususnya di Wilayah Kabupaten Sikka. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Karyawan, Motivasi Berprestasi, dan Kompetensi; (2) menganalisis pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka, berjumlah 60 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Karyawan berada dalam kriteria baik, variabel Motivasi Berperestasi berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Kompetensi berada dalam kriteria tidak baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi Berperestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Motivasi Berperestasi dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka sebesar 32,4%.
Co-Authors Evendi, Evensius Gadu, Ricardus Moang Lela Tobi, Yohanes Londa, Martina Vinalia Lorang, Margareta Harice Dua Magdalena Silawati Samosir Nuwa, Cicilia Ayu Wulandari Obon , Walter Obon, Walter Rengga, Andreas Samosir, Magdalena Sius, Jimmy Wellem, Imanuel Yoseph, Marianus Alfonsus