Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Andrison
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Implementasi Manajemen Strategis Putra Damai Galoh; Andrison; Tri Ngudi Wiyatno
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.408

Abstract

Tulisan ini merupakan telaah pustaka atau ringkasan berbagai gerakan pemikiran ilmu manajemen yang muncul sejak era revolusi industri, yaitu manajemen saintifik hingga era modern saat ini. Metode yang digunakan dalam tulisan ini adalah telaah pustaka atau kajian pustaka dengan pemikiran ilmu manajemen. Dalam kajian ini gerakan pemikiran dalam ilmu manajemen dapat dikelompokkan menjadi lima bidang pemikiran atau teori. Kelima pemikiran tersebut adalah Teori Manajemen Saintifik, Teori Manajemen Administrasi, Teori Manajemen Perilaku, Teori Manajemen Kuantitatif, dan Teori Manajemen Modern. Dari perkembangannya di era modern dalam ilmu manajemen juga dapat dibagi menjadi tiga pendekatan, yaitu pendekatan Kontingensi (pendekatan situasi), pendekatan Sistem, dan pendekatan Keterlibatan Dinamis. Gerakan pemikiran tersebut dipaparkan berdasarkan munculnya ide yang lebih dahulu muncul dan diikuti gerakan lain, meskipun di era suatu gerakan pemikiran yang muncul bisa saja muncul pemikiran yang lain. Hasil kajian dan telaah pustaka menunjukkan bahwa perkembangan pemikiran manajemen berawal dari gagasan tentang teknis dan produktivitas dalam bidang manufaktur dan berkembangnya gagasan yang terkait dengan hakikat dan perilaku manusia serta hubungan antara manusia dengan sistem organisasi. Dalam makalah ini juga ditemukan kurang berkembangnya pemikiran tentang perkembangan masalah manajemen bisnis, manajemen pemasaran, manajemen keuangan, dan manajemen strategik.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Sebagai Mediasi Kepuasan Karyawan di perusahaan produsen SIM Card di Cikarang Muhammad Helmi Azhar; Andrison; Wanda Syahputra; Retno Setyaningrum
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.433

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisa Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja di Perusahaan Produsen SIM Card Cikarang. Pengambilan sampel dengan menggunakan Metode sampling jenuh, sampel berdasarakn kriteria yang telah ditetapkan diperoleh jumlah sampel sebanyak 54 responden. Data dikumpulkan melalui kuisioner yang disebarkan memnggunakan Google Form. Pengelolahan data dilakukan memnggunakan metode Pareta Least Square ( PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS3Dari hasil penelitian memperlihatkan , bahwa Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Kerja secara bersamaan berpengaruh `signifikan terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan produsen SIM Card Cikarang. Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan dan Kepuasan Kerja berdampak positif signifikan terhadap Kinerja di Perusahaan Produsen SIM Card yang berlokasi di Cikarang. Komitmen Organisasi berdampak dominan terhadap Kinerja karyawan pada di Perusahaan Produsen SIM Card Cikarang
Co-Authors Hery Widijanto Putra Damai Galoh Retno Setyaningrum Tri Ngudi Wiyatno Wanda Syahputra