Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GEMA EKONOMI
Luigi Maulana Ibrahim, Muhammad
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Corporate Social Responsbility, Inclusive Leadership, Psychological Safety, Terhadap Employee Creativity Di Industri Pertelevisian Luigi Maulana Ibrahim, Muhammad; Emilisa, Netania
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Corporate Social Responsbility, Inclusive Leadership¸Psychological Safety, terhadap Employee Creativity pada karyawan industri pertelevisian di Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 168 karyawan yang dikumpulkan melalui kuesioner google form. Pengujian dilakukan dengan menggunakan software SPSS 25. Hasil menunjukan bahwa CSR berpengaruh positif terhadap Inclusive Leadership. Kemudian Inclusive Leadership berpengaruh positif terhadap Psychological Safety. Terakhir Psychological Safety memiliki pengaruh positif terhadap Employee Creativity
Pengaruh Corporate Social Responsbility, Inclusive Leadership, Psychological Safety, Terhadap Employee Creativity Di Industri Pertelevisian Luigi Maulana Ibrahim, Muhammad; Emilisa, Netania
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Corporate Social Responsbility, Inclusive Leadership¸Psychological Safety, terhadap Employee Creativity pada karyawan industri pertelevisian di Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 168 karyawan yang dikumpulkan melalui kuesioner google form. Pengujian dilakukan dengan menggunakan software SPSS 25. Hasil menunjukan bahwa CSR berpengaruh positif terhadap Inclusive Leadership. Kemudian Inclusive Leadership berpengaruh positif terhadap Psychological Safety. Terakhir Psychological Safety memiliki pengaruh positif terhadap Employee Creativity
Co-Authors Netania Emilisa