Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.204
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Social And Economics Research journal of social and economic research Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Titin Krisnawati
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023 Widya Febryanti Wijaya; M. Iskak Elly; Titin Krisnawati
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 3: Maret 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i3.6876

Abstract

Penelitian dilakukan pada Badan Usaha Milik Negara untuk mengetahui pentingnya penerapan GCG yang baik dalam suatu perusahaan yang dapat memberikan dampak terhadap kinerja perusahaan tersebut. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis assosiatif. Metode penentuan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik sampling purposive.. Populasi penelitian ini adalah BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2023. Data dianalisis menggunakan statistic berupa uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis serta dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dewan komisaris independen dan kepemilikan institusional secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja keuangan, kepemilikan manajerial dan komite audit tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja keuangan.
PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUM PERHUTANI KPH PROBOLINGGO Ahmad Refqi Auliyah Rahman; Ngatimun; Titin Krisnawati
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Perum Perhutani KPH Probolinggo. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei kuesioner kepada pegawai. Hasil penelitian menunjukkan empat temuan utama. Pertama, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa kompetensi sudah menjadi bagian dari budaya organisasi. Kedua, lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, di mana suasana kerja yang kondusif, fasilitas memadai, dan dukungan sosial meningkatkan motivasi dan produktivitas pegawai. Ketiga, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang kemungkinan disebabkan oleh adanya pergantian pimpinan baru pada Februari 2025, menciptakan ketidakpastian dan keraguan di kalangan pegawai. Keempat, lingkungan kerja terbukti sebagai faktor paling dominan yang memengaruhi kinerja. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung sebagai strategi peningkatan kinerja pegawai.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KOTA PROBOLINGGO Arif Eka Rohmatullah; Mohammad Iskak Elly; Titin Krisnawati
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.869

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Probolinggo untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa motivasi yang tidak tepat dapat menurunkan kinerja. Sebaliknya, variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut—motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja—berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Di antara ketiga variabel, disiplin kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan disiplin kerja sebagai faktor utama dalam upaya peningkatan kinerja pegawai di lingkungan instansi pemerintah.
PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUM PERHUTANI KPH PROBOLINGGO Ahmad Refqi Auliyah Rahman; Ngatimun; Titin Krisnawati
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Perum Perhutani KPH Probolinggo. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei kuesioner kepada pegawai. Hasil penelitian menunjukkan empat temuan utama. Pertama, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa kompetensi sudah menjadi bagian dari budaya organisasi. Kedua, lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, di mana suasana kerja yang kondusif, fasilitas memadai, dan dukungan sosial meningkatkan motivasi dan produktivitas pegawai. Ketiga, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang kemungkinan disebabkan oleh adanya pergantian pimpinan baru pada Februari 2025, menciptakan ketidakpastian dan keraguan di kalangan pegawai. Keempat, lingkungan kerja terbukti sebagai faktor paling dominan yang memengaruhi kinerja. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung sebagai strategi peningkatan kinerja pegawai.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KOTA PROBOLINGGO Arif Eka Rohmatullah; Mohammad Iskak Elly; Titin Krisnawati
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.869

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Probolinggo untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa motivasi yang tidak tepat dapat menurunkan kinerja. Sebaliknya, variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut—motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja—berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Di antara ketiga variabel, disiplin kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan disiplin kerja sebagai faktor utama dalam upaya peningkatan kinerja pegawai di lingkungan instansi pemerintah.
Co-Authors Ahmad Refqi Auliyah Rahman Arif Eka Rohmatullah M. Iskak Elly Mohammad Iskak Elly Ngatimun Widya Febryanti Wijaya