Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cantaka: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Jurnal Konsisten
Siska Amelia
Universitas Pamulang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CITRA MEDIA NUSA PURNAMA JAKARTA BARAT Siska Amelia; Raden Yeti Sumiaty
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Media Nusa Purnama Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kuantitatif dengan pendekatan Deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan menggunakan sampel sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil. Hasil penelitian ini adalah etos kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 25,109 + 0,361 X1. Koefisien korelasi sebesar 0,366. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,048 > 2,001). Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 16,509 + 0,572 X2. Koefisien korelasi sebesar 0,551. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,110 > 2,001). Etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Citra Media Nusa Purnama dengan persamaan regresi Y = 15,413 + 0,075 X1 + 0,526 X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,554 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat pengaruh yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (13,076 > 3,150). Dengan demikian maka H03= 0 ditolak dan Ha3 0 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Media Nusa Purnama. Implikasi. Etos kerja dan disiplin kerja yang baik dapat memperbaiki hubungan antar karyawan, mengurangi konflik, serta meningkatkan kerjasama dalam tim. Hal ini akan berujung pada lingkungan kerja yang lebih harmonis dan efisien.   Kata Kunci. Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Pelatihan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT Adis Dimension Footwear Siska Amelia; Teguh Kurniyanto
Cantaka: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): Juni
Publisher : PT. Alahyan Publisher Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61492/cantaka.v4i1.494

Abstract

This study aims to analyze the influence of training and leadership style on employee performance at PT Adis Dimension Footwear, both partially and simultaneously. The approach used in this study is quantitative with associative research type. Sample determination was carried out using random sampling technique with calculations through the Slovin formula so that a sample size of 80 respondents was obtained. Data processing was carried out through several stages of analysis including validity testing, reliability testing, classical hypothesis testing, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, and hypothesis testing. The research results show that training has a positive and significant impact on employee performance. Leadership Style has also been shown to have a positive and significant impact on employee performance. Furthermore, training and leadership Style simultaneously have a positive and significant impact on employee perfomance. These findings indicate that training and leadership style simultaneously have a positive and significant influence on employee performance.
Co-Authors Raden Yeti Sumiaty Teguh Kurniyanto