Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA)
Maria Alviana N.R.T
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pelanggaran Prinsip Etika Bisnis Studi Kasus Runtuhnya JD.ID Jane Love Maria; Maria Avila E.G.R.T; Maria Alviana N.R.T; Nikita Lyvia Harahap; Rahmi Suraiya
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 2 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v2i2.4050

Abstract

Penutupan JD.ID, platform e-commerce yang beroperasi di Indonesia, pada tahun 2023 merupakan salah satu kejadian signifikan dalam industri e-commerce Asia Tenggara. Artikel ini menganalisis penyebab utama kebangkrutan JD.ID, dengan fokus pada peran direksi dan pengelolaan perusahaan. Beberapa faktor utama yang menyebabkan penutupan JD.ID termasuk ekspansi yang terlalu cepat, pendekatan lokalisasi yang tidak tepat, kegagalan dalam segmentasi dan targeting pasar, serta ketidakmampuan beradaptasi dengan teknologi terbaru. Direksi yang gagal merespons perubahan pasar dengan tepat, serta keputusan-keputusan yang tidak responsif terhadap kebutuhan konsumen lokal, berkontribusi besar terhadap keputusan untuk menghentikan operasional perusahaan di Indonesia
Analisis Sistem Penggajian dan Pengendalian Internal pada PT Kepripunyecerite Finalesvita Br. Nasution; Jane Love Maria; Haziq Adlan; Maria Alviana N.R.T; Risnawati Simatupang
Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Vol. 11 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi
Publisher : Politeknik Raflesia Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53494/jira.v11i2.1074

Abstract

Human Resource Management (HRM) and payroll are two strategic functions essential to the operational success of modern organizations. The HRM cycle includes a comprehensive process starting from workforce planning, recruitment, training, performance evaluation, to employee termination. In parallel, the payroll cycle involves the collection of employee data, salary calculation, deductions, disbursement of wages, and compliance with tax and social security regulations. This study aims to explore in detail the stages of both HRM and payroll cycles, identify potential risks associated with each process, and propose suitable internal control mechanisms. Employing a qualitative method through literature review, this research draws from academic sources and recent business practices to provide insights and recommendations for effective HR and payroll management.
Co-Authors Finalesvita Br. Nasution Haziq Adlan Jane Love Maria Maria Avila E.G.R.T Nikita Lyvia Harahap Rahmi Suraiya Risnawati Simatupang