Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business
Kurnia, Rooshi Maya
Unknown Affiliation
Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Keadilan Interaksional, Kepemimpinan Transformasional dan Modal Sosial Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dimediasi oleh Knowledge Sharing pada Perusahaan Telekomunikasi di Sumbagsel Kurnia, Rooshi Maya; Trisninawati, Trisninawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5500

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh keadilan interaksional, kepemimpinan transformasional, knowledge sharing, dan modal sosial terhadap perilaku kerja inovatif karyawan kontrak di PT. Indosat Tbk di Sumatera bagian selatan. Metode penelitian menggunakan desain survei. Sampel terdiri dari karyawan kontrak PT. Indosat Tbk yang memenuhi sejumlah kriteria, termasuk pengalaman kerja minimal 3 tahun, usia antara 19 hingga 40 tahun, pendidikan minimal SMA, dan berbagai latar belakang divisi pekerjaan. Untuk menganalisis data, digunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Squares (PLS) sebagai alat analisisnya. Dalam konteks penelitian ini, jumlah sampel minimal yang dibutuhkan adalah sebanyak 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan interaksional, kepemimpinan transformasional, dan knowledge sharing tidak berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan kontrak. Namun, knowledge sharing berperan sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Penelitian ini memberikan wawasan bagi organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan inovasi di lingkungan kerja mereka
Co-Authors Trisninawati, Trisninawati