Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management Accounting, Tax and Production BIMA : Journal of Business and Innovation Management Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis
Nasution, Alya Ridha
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Strategi Penempatan Karyawan Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Untuk Meningkatkan Kinerja di PT Citra Baru Perkasa Jakarta Barat Harmen, Hilma; Nasution, Alya Ridha; Pratama, Clara; Danil, Cut Nasiva; Lafau, Jhonatan Fidei; Putri, Sakila; Christina, Sampelia; Lisadin, Sundari; Haq, Syukria Resti
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 1 (2025): Maret 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i1.5591

Abstract

Strategi penempatan karyawan yang optimal menjadi faktor penting dalam meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja dalam suatu perusahaan. PT Citra Baru Perkasa menghadapi tantangan dalam penempatan karyawan yang belum sepenuhnya mempertimbangkan latar belakang pendidikan, yang dapat berdampak pada produktivitas, motivasi, serta tingkat retensi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana strategi penempatan karyawan yang berbasis pada latar belakang pendidikan dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode literature review terhadap berbagai penelitian sebelumnya yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kesesuaian latar belakang pendidikan dengan produktivitas karyawan. Selain itu, penelitian ini juga menyoroti pentingnya pelatihan adaptif, sistem penempatan berbasis data, serta evaluasi berkala untuk mengoptimalkan strategi penempatan karyawan. Berdasarkan temuan tersebut, PT Citra Baru Perkasa disarankan untuk menerapkan sistem seleksi dan penempatan berbasis kompetensi, meningkatkan program pelatihan bagi karyawan yang ditempatkan di luar bidangnya. Dengan mengoptimalkan strategi ini, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas karyawan, mengurangi tingkat turnover, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih efektif dan efisien.
OPTIMALISASI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DALAM PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Harmen, Hilma; Nasution, Alya Ridha; Pratama, Clara; Danil, Cut Nasiva; Haq, Syukria Resti
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 8 No. 2 (2026): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v8i2.10802

Abstract

Human Capital Management (HCM) merupakan pendekatan strategis yang menempatkan sumber daya manusia sebagai aset bernilai jangka panjang bagi organisasi. PT Sukses Mantap Sejahtera, perusahaan agroindustri di Kabupaten Dompu, menghadapi tantangan dalam proses rekrutmen dan seleksi yang masih bersifat administratif dan tidak terintegrasi, sehingga menyebabkan ketidaksesuaian kompetensi, peningkatan turnover, serta rendahnya produktivitas. Penelitian ini bertujuan menganalisis optimalisasi HCM dalam proses rekrutmen dan seleksi untuk meningkatkan kualitas SDM dan efektivitas kinerja. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur terhadap jurnal ilmiah terkini. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan HCM memerlukan sistem rekrutmen terpadu, penilaian berbasis kompetensi, integrasi dengan siklus talenta, serta evaluasi berkelanjutan menggunakan data. Dengan pendekatan ini, rekrutmen tidak hanya untuk pemenuhan kebutuhan operasional tetapi menjadi investasi strategis yang mendukung keunggulan kompetitif jangka panjang.
Strategi Manajemen Agribisnis dalam Optimalisasi Digital Farming pada Usahatani Padi: Studi Literatur Harahap, Lokot Muda; C, Alifya Dzihni Innayah; Nasution, Alya Ridha; Danil, Cut Nasiva; Pratama, Clara; Yusriah, Siti
Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis Vol. 3 No. 2 (2026): Januari - Juni
Publisher : CV.ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/jepag.v3i2.4544

Abstract

Digital farming menawarkan solusi peningkatan produktivitas dan efisiensi usahatani melalui pemanfaatan teknologi seperti sensor tanah dan aplikasi pertanian. Namun implementasinya di tingkat petani masih menghadapi kendala, sebagaimana ditemukan pada usahatani padi di Desa Parit Keladi yang menunjukkan teknologi tersebut belum efektif diterapkan. Penelitian ini bertujuan merumuskan strategi optimalisasi digital farming pada usahatani padi. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan kualitatif deskriptif, mengkaji penelitian utama di Desa Parit Keladi serta berbagai artikel ilmiah relevan. Hasil penelitian merumuskan lima strategi utama, yaitu penguatan literasi digital petani, adaptasi teknologi dengan kondisi lokal, optimalisasi peran penyuluh, penguatan infrastruktur dan kebijakan, serta demonstrasi lapangan. Kelima strategi perlu diterapkan secara terintegrasi agar digital farming dapat berjalan lebih efektif dan berkelanjutan.
Co-Authors C, Alifya Dzihni Innayah Christina, Sampelia Danil, Cut Nasiva Haq, Syukria Resti Hilma Harmen Lafau, Jhonatan Fidei Lisadin, Sundari Lokot Muda Harahap, Lokot Muda Pratama, Clara Putri, Sakila Yusriah, Siti