Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management Accounting, Tax and Production BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Haq, Syukria Resti
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Strategi Penempatan Karyawan Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Untuk Meningkatkan Kinerja di PT Citra Baru Perkasa Jakarta Barat Harmen, Hilma; Nasution, Alya Ridha; Pratama, Clara; Danil, Cut Nasiva; Lafau, Jhonatan Fidei; Putri, Sakila; Christina, Sampelia; Lisadin, Sundari; Haq, Syukria Resti
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 1 (2025): Maret 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i1.5591

Abstract

Strategi penempatan karyawan yang optimal menjadi faktor penting dalam meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja dalam suatu perusahaan. PT Citra Baru Perkasa menghadapi tantangan dalam penempatan karyawan yang belum sepenuhnya mempertimbangkan latar belakang pendidikan, yang dapat berdampak pada produktivitas, motivasi, serta tingkat retensi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana strategi penempatan karyawan yang berbasis pada latar belakang pendidikan dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode literature review terhadap berbagai penelitian sebelumnya yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kesesuaian latar belakang pendidikan dengan produktivitas karyawan. Selain itu, penelitian ini juga menyoroti pentingnya pelatihan adaptif, sistem penempatan berbasis data, serta evaluasi berkala untuk mengoptimalkan strategi penempatan karyawan. Berdasarkan temuan tersebut, PT Citra Baru Perkasa disarankan untuk menerapkan sistem seleksi dan penempatan berbasis kompetensi, meningkatkan program pelatihan bagi karyawan yang ditempatkan di luar bidangnya. Dengan mengoptimalkan strategi ini, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas karyawan, mengurangi tingkat turnover, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih efektif dan efisien.
Optimalisasi Digital Marketing Untuk Meningkatkan Pemasaran pada Usaha Ayam Penyet Raffa di Medan Tembung Teviana, T; Lubis, Adelina; Haq, Syukria Resti
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 1 (2025): Maret 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i1.5662

Abstract

Digital marketing menjadi strategi utama bagi UMKM untuk meningkatkan daya saing dan menjangkau lebih banyak pelanggan. Saat ini, Ayam Penyet Raffa hanya menggunakan WhatsApp sebagai media pemasaran, yang memiliki keterbatasan dalam menjangkau pelanggan baru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pemasaran digital usaha ini serta merekomendasikan strategi optimal melalui media sosial seperti Instagram dan Facebook. Dengan metode kualitatif deskriptif, data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan media sosial dapat meningkatkan visibilitas usaha, keterlibatan pelanggan, serta penjualan. Tantangan utama yang dihadapi adalah kurangnya pemahaman digital marketing, keterbatasan sumber daya, serta minimnya pemanfaatan fitur promosi. Rekomendasi yang diberikan meliputi pembuatan konten visual menarik, penggunaan iklan berbayar, serta kolaborasi dengan influencer guna memperluas jangkauan pasar.
OPTIMALISASI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DALAM PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI Harmen, Hilma; Nasution, Alya Ridha; Pratama, Clara; Danil, Cut Nasiva; Haq, Syukria Resti
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 8 No. 2 (2026): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v8i2.10802

Abstract

Human Capital Management (HCM) merupakan pendekatan strategis yang menempatkan sumber daya manusia sebagai aset bernilai jangka panjang bagi organisasi. PT Sukses Mantap Sejahtera, perusahaan agroindustri di Kabupaten Dompu, menghadapi tantangan dalam proses rekrutmen dan seleksi yang masih bersifat administratif dan tidak terintegrasi, sehingga menyebabkan ketidaksesuaian kompetensi, peningkatan turnover, serta rendahnya produktivitas. Penelitian ini bertujuan menganalisis optimalisasi HCM dalam proses rekrutmen dan seleksi untuk meningkatkan kualitas SDM dan efektivitas kinerja. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur terhadap jurnal ilmiah terkini. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan HCM memerlukan sistem rekrutmen terpadu, penilaian berbasis kompetensi, integrasi dengan siklus talenta, serta evaluasi berkelanjutan menggunakan data. Dengan pendekatan ini, rekrutmen tidak hanya untuk pemenuhan kebutuhan operasional tetapi menjadi investasi strategis yang mendukung keunggulan kompetitif jangka panjang.
Co-Authors Adelina Lubis Christina, Sampelia Danil, Cut Nasiva Hilma Harmen Lafau, Jhonatan Fidei Lisadin, Sundari Nasution, Alya Ridha Pratama, Clara Putri, Sakila T Teviana