Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Socialization of Healthcare Service Innovation: Developing a Pharmacy Information System to Improve Access and Service Quality: Sosialisasi Inovasi Pelayanan Kesehatan: Membangun Sistem Informasi Farmasi untuk Meningkatkan Akses dan Kualitas Layanan Dadang Muhammad Hasyim; Arief Budi Pratomo; Abdul Rosid; Novycha Auliafendri; Ramson Rikson Maruwahal Sijabat
Jurnal Sipakatau: Inovasi Pengabdian Masyarakat Volume 2 Issue 2 February 2025: Jurnal Sipakatau
Publisher : PT. Lontara Digitech Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61220/jsipakatau.v2i2.257

Abstract

Effective pharmacy management is essential in ensuring drug availability in health facilities. This study aims to analyze the pharmaceutical management system in Garut Regency, focusing on aspects of recording, infrastructure, readiness of health workers, and local government policies. The research method used was a qualitative approach with interview and observation techniques in several health facilities. The results showed that many health facilities still use a manual recording system, which risks causing errors and delays in drug procurement. In addition, limited infrastructure and the readiness of health workers in adopting pharmaceutical information systems are the main obstacles in digitizing pharmaceutical management. In terms of policy, the absence of strong regulations and limited budget hamper the optimal implementation of digital systems. Therefore, it is necessary to improve infrastructure, train health workers, and support clearer policies to encourage the digitalization of the pharmaceutical system in Garut Regency. ABSTRAK Pengelolaan farmasi yang efektif sangat penting dalam memastikan ketersediaan obat di fasilitas kesehatan. pengabdian ini bertujuan untuk menganalisis sistem pengelolaan farmasi di Kabupaten Garut, dengan fokus pada aspek pencatatan, infrastruktur, kesiapan tenaga kesehatan, dan kebijakan pemerintah daerah. Metode pengabdian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara dan observasi di beberapa fasilitas kesehatan. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa masih banyak fasilitas kesehatan yang menggunakan sistem pencatatan manual, yang berisiko menimbulkan kesalahan dan keterlambatan dalam pengadaan obat. Selain itu, keterbatasan infrastruktur dan kesiapan tenaga kesehatan dalam mengadopsi sistem informasi farmasi menjadi hambatan utama dalam digitalisasi pengelolaan farmasi. Dari sisi kebijakan, belum adanya regulasi yang kuat serta keterbatasan anggaran menghambat implementasi sistem digital secara optimal. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan infrastruktur, pelatihan tenaga kesehatan, serta dukungan kebijakan yang lebih jelas untuk mendorong digitalisasi sistem farmasi di Kabupaten Garut.
Sistem Informasi Rekrutmen Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (Ppnpn) pada Balai Laboratorium Bea dan Cukai Kelas II Medan Berbasis Web Sri Suci Ramadhani; Supardi Supardi; Ramson Rikson Maruwahal Sijabat
Jurnal Sistem Informasi Komputer ( SIKOM ) Vol. 1 No. 3 (2024): Volume 1 Nomor 3 September 2024
Publisher : Jurnal Sistem Informasi Komputer ( SIKOM )

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan Sistem Informasi Rekrutmen Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) di Balai Laboratorium Bea dan Cukai Kelas II Medan (BLBC Medan). Saat ini, proses rekrutmen PPNPN masih dilakukan secara konvensional, di mana informasi lowongan disampaikan melalui media sosial, dan berkas lamaran dikirimkan melalui email. Hal ini menyebabkan ketidakefisienan dalam proses seleksi karena panitia harus membuka email dan memproses data pelamar secara manual, yang dapat meningkatkan risiko kesalahan. Untuk mengatasi masalah ini, penelitian menggunakan metode pengembangan sistem waterfall dengan bahasa pemrograman PHP, dan basis data MySQL. Sistem Informasi Rekrutmen yang dikembangkan bertujuan untuk mempermudah panitia dalam mengelola proses rekrutmen, mulai dari penerimaan lamaran, pengelolaan data pelamar, seleksi, hingga pengumuman hasil. Implementasi sistem ini diharapkan dapat meminimalkan waktu, biaya, dan tenaga yang diperlukan dalam proses rekrutmen, sehingga membuatnya lebih efisien. Selain itu, sistem ini dapat menyampaikan informasi lowongan pekerjaan secara jelas dan terkini, yang pada akhirnya akan meningkatkan citra BLBC Medan. Sistem ini juga berfungsi sebagai media informasi bagi masyarakat terkait kesempatan kerja di BLBC Medan.