Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary
Ardhana, Putri Syafira
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Hubungan Penerapan Kedisiplinan Kepegawaian Dengan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Dinas Kesehatan Kota Subulussalam Ardhana, Putri Syafira; Teungku Nih Farisni; Mardi Fadillah; Safrizal; Fitriani
urn:multiple://2988-7828multiple.v3i14
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pegawai ASN merupakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang paling penting dalam menentukan keberhasilan suatu instansi atau perusahaan. Pegawai ASN harus memiliki sikap kedisiplinan, kinerja yang baik, bertanggung jawab dan taat kepada peraturan yang ada di instansi. Kedisiplinan dapat memberikan dampak positif yaitu pegawai bisa mengatur waktu, lebih produktif dan dapat meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai ASN di Dinas Kesehatan Kota Subulussalam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik total sampling, dengan mengambil semua populasi sebagai sampel yaitu semua pegawai ASN yang bertugas di Dinas Kesehatan Kota Subulussalam, Aceh. Data diperoleh menggunakan kuesioner terstruktur, wawancara, dan observasi secara langsung. Analisis data dilakukan dengan analisis univariat dan bivariat. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara kedisiplinan progresif (p-value = 0.030) dengan kinerja ASN di lingkungan Dinas Kesehatan Kota Subulussalam. Sementara itu, tidak terdapat hubungan antara kedisiplinan preventif (p-value=0,931), n kedisiplinan positif (p-value=0,492) dengan kinerja ASN di lingkungan Dinas Kesehatan Kota Subulussalam. Disarankan kepada Dinas Kesehatan Kota Subulussalam untuk dapat memberikan penerapan tugas atau posisi sesuai dengan jurusan tempat kerja, dan membuat peraturan penerapan kedisiplinan yang mendapatkan sanksi bagi beberapa ASN yang kurang disiplin.
Co-Authors Fitriani Mardi Fadillah Safrizal Teungku Nih Farisni