Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jatilima : Jurnal Multimedia Dan Teknologi Informasi Jurnal Ilmiah JKA (Jurnal Kesehatan Aeromedika) Journal of Informatics and Advanced Computing
Dafid
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Education Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Hubungan Regulasi Emosi Dengan Tingkat Kecemasan Pada Ibu Hamil Di Wilayah Kerja Puskesmas Tirto I Kabupaten Pekalongan Rizqy; Ratnawati; Dafid; Hana
Jurnal Ilmiah JKA (Jurnal Kesehatan Aeromedika) Vol. 11 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah JKA (Jurnal Kesehatan Aeromedika)
Publisher : Politeknik Kesehatan TNI AU Ciumbuleuit Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58550/jka.v11i1.314

Abstract

Latar Belakang : Kehamilan merupakan periode penting bagi seorang ibu yang dapat menimbulkan kecemasan. Kecemasan pada ibu hamil berhubungan dengan berbagai perubahan emosional yang terjadi selama hamil. Oleh karena itu, ibu hamil memerlukan ketrampilan mengelola emosi untuk mengatasi kecemasan yang dirasakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara regulasi emosi dengan tingkat kecemasan pada ibu hamil. Metode Penelitian : Penelitian kuantitatif desain korelasi dengan pendekatan cross sectional. Tempat penelitian di Wilayah Kerja Puskesmas Tirto 1 Kabupaten Pekalongan. Sampel diambil dengan cara cluster random sampling sebanyak 77 responden. Responden pada penelitian yaitu Ibu Hamil trimester 1-3. Instrumen penelitian berupa kuesioner regulasi emosi Emotion Regulation Questionnare Sedangkan kuesioner tingkat kecemasan Perinatal Anxiety Screening Scale. Hasil Penelitian : Hasil penelitian didapatkan regulasi emosi Cognitive reappraisal sebanyak 76 responden (98,7%). Terdapat 52 responden (67,5%) mengalami tingkat kecemasan ringan-sedang. Uji Spearman rank menunjukkan nilai p value 0,644 (p>0,05) artinya tidak ada hubungan regulasi emosi dengan tingkat kecemasan pada ibu hamil. Simpulan : Dengan demikian tidak terdapat hubungan yang signifikan antara regulasi emosi dengan kecemasan pada ibu hamil. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk meneliti faktor lain yang terkait dengan kecemasan pada ibu hamil seperti dukungan sosial, status keluarga, dan status pekerjaan. Kata Kunci : Ibu Hamil, Regulasi Emosi, Tingkat Kecemasan
Perancangan Dan Implementasi Data Warehouse Pada PT Pelabuhan XYZ Ilham Indra Hidayat; Dafid; Iis Pradesan
Jurnal Multimedia dan Teknologi Informasi (Jatilima) Vol. 7 No. 01 (2025): Jatilima : Jurnal Multimedia Dan Teknologi Informasi
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jatilima.v7i01.1214

Abstract

PT Pelabuhan XYZ merupakan salah satu cabang dari ABC yang berlokasi di kota Palembang dan merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Dalam pengelolaannya, PT Pelabuhan XYZ bergerak di bidang jasa kargo non peti kemas yang tentunya mengelola banyak sekali data. Dengan pemanfaatan teknologi data warehouse dan website, perusahaan kini bertujuan untuk mengemas dan memvisualisasikan data-data yang ada menjadi satu, sehingga menghasilkan informasi yang berguna bagi perusahaan. Oleh karena itu, dalam melakukan proses data warehouse digunakan metode Nine Step Kimball untuk proses ETL yang kemudian divisualisasikan dalam sebuah Business Intelligence Dashboard yang menampilkan diagram-diagram yang berhubungan dengan data Operational dan Control. Penelitian ini berhasil melakukan proses ETL dan merancang sebuah website dashboard BI untuk mengetahui total berat barang dari semua kategori, yang dapat membantu supervisor di divisi operasional dan rendal untuk melihat visualisasi data terkait operasional dan rendal, yang digunakan sebagai bahan pelaporan bulanan kepada Deputy Manager.
Penerapan Metode Iteratif dan Analisis Pieces dalam Pengembangan Sistem Kepegawaian PT XYZ Hasan, Adhitya; Dafid; Farisi, Ahmad
Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC) Vol 5 No 2 (2024): Journal of Informatics and Advanced Computing
Publisher : Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jiac.v5i2.7919

Abstract

Efficient and effective employee data management is key to assessing individual performance within a company. This study identifies that the manual methods currently used by PT XYZ are time-consuming and inefficient, potentially leading to damage, loss, or lack of information. Therefore, this study aims to develop a web-based personnel information system using an iterative method and data collection through interviews. The system is built using the React JS framework and MySQL for data storage. Available features include the management of attendance data, leave, transfers, promotions, assignments, rewards, and penalties. The final results of the study show that this system functions well and can enhance the company's performance through more efficient data processing.
Implementasi Metode Rational Unified Process dalam Rancang Bangun Sistem Kepegawaian Berbasis Web PT ABC Julianti, Revicha Sri Aren; Dafid; Farisi, Ahmad
Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC) Vol 5 No 2 (2024): Journal of Informatics and Advanced Computing
Publisher : Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jiac.v5i2.7921

Abstract

The employee information system is a collection of interconnected subsystems related to employee data within a company, aimed at providing information on planning, organizing, operations, and decision-making. With technological advancements, this system is designed to manage the collection, processing, storage, and reporting of employee data and can be implemented in various organizations. This research designs a web-based employee information system for PT ABC, a logistics company with 25 employees that currently manages its workforce manually. The system handles recruitment, attendance, leave, and resignation processes, improving data integrity and facilitating management. With differentiated access rights for administrators, directors, and employees, as well as specific features for prospective employees, the system is expected to enhance the company’s operational efficiency.
Co-Authors Farisi, Ahmad Hana Hasan, Adhitya Iis Pradesan Ilham Indra Hidayat Julianti, Revicha Sri Aren RATNAWATI Rizqy