Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKONOMIS : Journal of Economics and Business Journal of Computers and Digital Business
Albany, Rifka Aulia
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di PT XYZ Albany, Rifka Aulia; Waluyo, Minto
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 9, No 1 (2025): Maret
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v9i1.1904

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of the relationship between organizational culture and job satisfaction on employee performance, with organizational commitment as a mediator. This study uses the Structural Equation Model with the Partial Least Square (SEM-PLS) methodology. The results of this study conclude that the organizational culture variable does not significantly affect organizational commitment at PT XYZ; however, the job satisfaction variable has a positive and significant effect on organizational commitment at PT XYZ. The organizational culture variable does not significantly affect employee performance at PT XYZ; however, the job satisfaction variable has a positive and significant effect on employee performance at PT XYZ. The organizational commitment variable has a positive and significant effect on employee performance at PT XYZ. However, the organizational commitment variable cannot strengthen or weaken the effect of organizational culture on employee performance at PT XYZ. The organizational commitment variable can strengthen or weaken the effect of the job satisfaction variable on employee performance at PT XYZ.
Analisis Posting Expense ke System Application and Product (SAP) di PT. Bina Pertiwi Surabaya Branch Albany, Rifka Aulia; Sumiati
Journal of Computers and Digital Business Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : PT. Delitekno Media Madiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56427/jcbd.v3i1.242

Abstract

Akhir-akhir ini perkembangan teknologi semakin pesat. Hal tersebut juga mempengaruhi perusahaan agar dapat bekerja dengan baik. Sehingga, perusahaan harus mampu bersaing dengan meningkatkan efisiensi dan efektivitas agar tercapai produktivitas melalui pengembangan sistem. Saat ini, PT Bina Pertiwi Surabaya Branch telah mengaplikasikan sistem informasi dalam alur prosesnya, yaitu System Application and Product (SAP). SAP merupakan suatu sistem informasi berupa perangkat lunak dengan berbagai menu taskbar yang berfungsi untuk mengolah data. Salah satu menu taskbar yang umum digunakan, yaitu SDM (Sumber Daya Manusia) khususnya tentang laporan pengeluaran perusahaan, segala urusan dengan vendor dan customer, serta input cuti dan lembur karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis prosedur posting expense menggunakan SAP. Penelitian ini menggunakan objek pada penerapan SAP dan pihak-pihak yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaplikasian SAP memberikan kemudahan bagi karyawan dalam mengolah data. Namun, tetap ditemukan kendala dari prosedur posting expense. Kendala tersebut, berasal dari pihak eksternal, yaitu tidak muncul nomer WO (Work Order) yang dapat menghambat jalannya prosedur posting expense. Sehingga, diberikan solusi untuk menyelesaikan kendala tersebut dengan melakukan 10 langkah-langkah penyelesaian yang meliputi, analisis kesulitan, komunikasi terbuka, pembaruan atau peningkatan prosedur, pelatihan dan pengembangan, penggunaan teknologi, tim kolaboratif, pengelolaan perubahan, evaluasi periodik, memberikan dukungan, dan fleksibilitas.
Co-Authors Minto Waluyo Sumiati