Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Amanatullah, Santika Bani
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Despotic Leadership, Job Crafting, dan Emotional Intelligence dalam Happiness at Work di Yokogawa Indonesia Tiarapuspa, Tiarapuspa; Amanatullah, Santika Bani
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.514

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan despotik, praktik job crafting, dan kecerdasan emosional manajer terhadap kebahagiaan kerja karyawan PT Yokogawa Indonesia. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diperoleh dari 92 responden, penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan despotik memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap kebahagiaan kerja karyawan, sedangkan job crafting dan kecerdasan emosional manajer berpengaruh positif. Hasil analisis menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki kebebasan untuk menyesuaikan pekerjaan mereka serta merasa didukung secara emosional oleh manajer mereka lebih cenderung merasakan kebahagiaan di tempat kerja. Sebaliknya, kepemimpinan yang otoriter dan kurangnya perhatian emosional dari manajer dapat menurunkan tingkat kebahagiaan karyawan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi perusahaan untuk mengadopsi pendekatan kepemimpinan yang inklusif dan memperkuat kecerdasan emosional manajer guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan bahagia. Penelitian ini menyarankan agar PT Yokogawa Indonesia mengoptimalkan praktik job crafting dan mengurangi gaya kepemimpinan otoriter guna meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan secara keseluruhan.
PENGARUH INVOLVEMENT DAN INSTRUMENTAL SUPPORT TERHADAP WORK-LIFE BALANCE DIMEDIASI SELF-EFFICACY Amanatullah, Santika Bani; Tanuwijaya, Justine; Pamungkas, Wiradanu Aji; Jannah, Mutiara
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): ON GOING
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6485

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh involvement dan instrumental support terhadap work-life balance dengan self-efficacy sebagai variabel mediasi pada karyawan industri makanan dan minuman di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 175 responden dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh langsung involvement terhadap work-life balance, instrumental support berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui self-efficacy. Self-efficacy terbukti sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara kedua variabel independen (involvement dan instrumental support) dengan work-life balance. Temuan ini mengindikasikan bahwa keterlibatan karyawan dan dukungan nyata dari lingkungan sosial (keluarga dan rekan kerja) dapat meningkatkan keyakinan diri karyawan dalam menghadapi tekanan kerja, yang pada akhirnya mendukung terciptanya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Temuan ini memberikan implikasi manajerial bahwa organisasi perlu mendorong keterlibatan karyawan dan menyediakan dukungan praktis yang memadai untuk meningkatkan kualitas hidup kerja dan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Co-Authors Jannah, Mutiara Justine Tanuwijaya Pamungkas, Wiradanu Aji Tiarapuspa Tiarapuspa, Tiarapuspa