Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EMAS
Ni Komang Trisnawati
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. CIPTA KARYA, KABUPATEN GIANYAR Ni Komang Trisnawati; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan yang tinggi harus dibutuhkan dalam sebuah perusahaan guna pencapaian tujuan perusahaan. Kinerja karyawan dengan taraf tinggi akan mendatangkan profit bagi perusahaan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu disiplin kerja, kompensasi kerja dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Cipta Karya, Kabupaten Gianyar. Populasi dalam Penelitian ini adalah 41 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di CV Cipta Karya yang berjumlah 41 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert dengan skor nilai 1 sampai 5. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Cipta Karya. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Cipta Karya. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Cipta Karya. Saran bagi peneliti selanjutnya agar meneliti variabel lainnya seperti variabel budaya kerja dan pelatihan yang mempengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. CIPTA KARYA, KABUPATEN GIANYAR Ni Komang Trisnawati; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan yang tinggi harus dibutuhkan dalam sebuah perusahaan guna pencapaian tujuan perusahaan. Kinerja karyawan dengan taraf tinggi akan mendatangkan profit bagi perusahaan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu disiplin kerja, kompensasi kerja dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Cipta Karya, Kabupaten Gianyar. Populasi dalam Penelitian ini adalah 41 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di CV Cipta Karya yang berjumlah 41 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert dengan skor nilai 1 sampai 5. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Cipta Karya. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Cipta Karya. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Cipta Karya. Saran bagi peneliti selanjutnya agar meneliti variabel lainnya seperti variabel budaya kerja dan pelatihan yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Co-Authors Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Made Dwi Puspitawati