Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Blantika : Multidisciplinary Journal
Hapsari, Gita
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Kesejahteraan Keluarga Melalui Pemberdayaan Umkm: Implementasi Tata Kelola Manajemen Kesehatan Di Kecamatan Kebon Pedas,Sukabumi Handayani, Wiwiek; Ekantiana, Evy; Sari, Puji Swastika; Hapsari, Gita; Narni, Narni
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 3 (2024): Reguler Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v2i3.110

Abstract

Pemberdayaan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) telah menjadi strategi krusial dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga di tingkat lokal. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan mengimplementasikan tata kelola manajemen kesehatan dalam rangka optimalisasi kesejahteraan keluarga melalui pemberdayaan UMKM di Kecamatan Kebon Pedas, Sukabumi. Pemahaman mendalam tentang hubungan antara manajemen kesehatan, pemberdayaan UMKM, dan kesejahteraan keluarga menjadi fokus utama penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumentasi yang terkait dengan implementasi tata kelola manajemen kesehatan di UMKM. Responden penelitian melibatkan pemilik UMKM, pihak terkait di bidang kesehatan, dan keluarga yang terlibat secara langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi tata kelola manajemen kesehatan di UMKM secara positif memengaruhi kesejahteraan keluarga. Pemberdayaan UMKM melalui program-program manajemen kesehatan tidak hanya meningkatkan kualitas hidup keluarga, tetapi juga mendukung pertumbuhan dan perkembangan bisnis UMKM. Keberhasilan implementasi ini dapat dilihat dari peningkatan akses terhadap layanan kesehatan, peningkatan pengetahuan tentang kesehatan di kalangan pemilik UMKM, dan peningkatan kondisi kesehatan keluarga secara keseluruhan. Pihak terkait, seperti pemerintah daerah dan lembaga kesehatan, turut berperan aktif dalam mendukung dan memfasilitasi upaya optimalisasi kesejahteraan keluarga melalui pemberdayaan UMKM. Penelitian ini memberikan kontribusi penting terhadap pemahaman konsep pemberdayaan UMKM sebagai sarana optimalisasi kesejahteraan keluarga melalui tata kelola manajemen kesehatan. Implikasi dari temuan penelitian ini dapat membantu pemerintah, lembaga kesehatan, dan pelaku UMKM dalam merancang kebijakan, program, dan praktik terbaik untuk meningkatkan kesejahteraan keluarga melalui pendekatan holistik dan terpadu
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Buah Hati Pamulang Hapsari, Gita; Madiistriyatno, Harries; Panjaitan, Eddy H. H
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Vol. 4 No. 3 (2024): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmh.v4i3.1043

Abstract

Nurse performance is a crucial factor in providing quality healthcare services in hospitals. Organizational culture and work discipline play important roles in determining nurse performance. Rumah Sakit Ibu dan Anak Buah Hati Pamulang faces challenges in improving nurse performance, necessitating a deeper understanding of the impact of organizational culture and work discipline on performance. This study aims to analyze and evaluate the influence of organizational culture and work discipline on nurse performance at Rumah Sakit Ibu dan Anak Buah Hati Pamulang. The research employs a quantitative method with a survey approach. The sample consists of 30 nurses working at Rumah Sakit Ibu dan Anak Buah Hati Pamulang. Data were collected through a questionnaire measuring organizational culture, work discipline, and nurse performance. Data analysis was conducted using multiple linear regression techniques to identify the effect of each variable on nurse performance. The results show that both organizational culture and work discipline have a significant impact on nurse performance. Positive organizational culture and high work discipline contribute to improved nurse performance, with organizational culture having a more substantial impact. These findings highlight the importance of fostering a supportive organizational culture and enhancing work discipline to achieve optimal nurse performance.
Co-Authors Ekantiana, Evy Handayani, Wiwiek Harries Madiistriyatno, Harries Narni, Narni Panjaitan, Eddy H. H Sari, Puji Swastika