Nanda Anggun Kharisma
Unknown Affiliation

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pendampingan Sistem E-Filing Kepada Wajib Pajak Orang Pribadi di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Situbondo Nita Arini Fauziah; Nanda Anggun Kharisma; Ayudia Ramadani
Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Vol. 1 No. 3 (2025): Menulis - Maret
Publisher : PT. Padang Tekno Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/menulis.v1i3.183

Abstract

Pelaporan pajak adalah kewajiban setiap warga negara untuk berkontribusi terhadap pembangunan nasional. Dalam era digital, Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Indonesia telah mengembangkan sistem pelaporan pajak elektronik, yaitu e-filing, yang mempermudah wajib pajak dalam memenuhi kewajiban pelaporan Surat Pemberitahuan (SPT). Sistem ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi pelaporan pajak serta mendukung transparansi dalam pengelolaan penerimaan negara. Namun, implementasi e-filing masih menghadapi tantangan, seperti kurangnya pemahaman wajib pajak tentang penggunaan sistem ini dan akses teknologi yang terbatas. Renjani (relawan pajak untuk negeri) berperan penting dalam mendampingi wajib pajak individu di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Situbondo. Program ini melibatkan mahasiswa yang memberikan bantuan dalam pelaporan SPT Tahunan, dengan tujuan meningkatkan kepatuhan wajib pajak. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah kualitatif melalui wawancara, simulasi, dan dokumentasi. Hasil dari kegiatan pengabdian ini menunjukkan bahwa e-filing sangat memudahkan proses pelaporan SPT, meskipun terdapat beberapa hambatan seperti lupa password atau kendala sinyal. Pendampingan oleh relawan juga mencakup program edukasi di masyarakat untuk meningkatkan kesadaran akan kewajiban perpajakan. Dengan adanya dukungan ini, diharapkan kepatuhan wajib pajak dapat meningkat dan optimalisasi penerimaan negara dapat tercapai.
Proses Perencanaan, Perekrutan dan Penempatan SDI pada Pabrik Tahu Saudara Jaya Nanda Anggun Kharisma; Deliani Faradillah; Anastasya Veronica Parera
Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Perpajakan Vol. 2 No. 3 (2025): Agustus : Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Perpajakan (JEAP)
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jeap.v2i3.1084

Abstract

This study aims to analyze the process of planning, recruitment, and placement of Human Resources (HR) at Saudara Jaya Tofu Factory. The availability of quality HR is a crucial factor in supporting operational effectiveness and achieving organizational goals, especially in small-scale manufacturing industries such as tofu factories. The research methods used are in-depth interviews with owners/managers and key employees, and direct observation of daily activities related to HR management in the factory environment. The results of the study indicate that the HR planning process at Saudara Jaya Tofu Factory tends to be informal and based on immediate needs, not long-term projections. Recruitment is mostly done through recommendations from existing employees or word of mouth in the surrounding environment, with selection criteria that focus on work experience and willingness to learn. Employee placement is done flexibly, adjusting to daily production needs and observed individual abilities. Nevertheless, it was found that this informal approach was quite effective in meeting the operational needs of Saudara Jaya Tofu Factory, considering the relatively simple scale of the business and characteristics of the work.