Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Impresi Indonesia JARSI
Idris, Hardiyani
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Studi Kepustakaan: Analisis Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Idris, Hardiyani; Rahayu, Sri
Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia
Publisher : STIKES RS Baptis Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam menghadapi suatu persaingan dibutuhkan organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja perawat. Selain itu, dalam pengambilan keputusan yang dilakukan oleh pihak manajemen, tentu memperhatikan indikator instansi salah satunya adalah kinerja. Keuntungan tentu akan didapatkan jika suatu instansi memiliki kinerja yang baik dan tinggi. Kinerja ialah pencapaian hasil dan tujuan melalui penawaran informasi yang dilakukan secara non finansial ataupun finansial. Hasilnya berupa keefektivitasan dan keefektifan dari kinerja yang telah dilakukan. Tujuan dari penulisan ini ialah menganalisis tentang pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat. Metode penulisan menggunakan kualitatif. Hasil yang didapatkan gaya kepemimpinan dapat diartikan sebagai pencapaian tujuan organisasi yang dilakukan secara produktif dan bekerja sama yang dipengaruhi oleh seorang pemimpin. Selanjutnya motivasi ialah suatu sikap yang mendorong individu untuk memiliki perbuatan sesuai dengan apa yang diharapkan pemimpin dan bisa mencapai tujuan bersama. Kemudian budaya organisasi adaalah suatu peraturan yang dilakukan untuk membuat suatu kerangka kerja yang digunakan sebagai pengarahan tindakan karyawan. Indikator dalam budaya organisasi diantaranya adalah orientasi tim, performa, kepribadian, keagresifan, dan kesadaran diri. Kesimpulan yang diambil dari kajian literature review ini ialah kinerja dari perawat dipengaruhi oleh budaya organisasi, kepemimpinan, serta motivasi.
Determinasi Faktor Predisposisi, Enabling, dan Reinforcing Terhadap Keikutsertaan BPJS Kesehatan Non PBI di Kabupaten Halmahera Tengah Tahun 2025 Idris, Hardiyani; Paramita, Pradnya; Rahayu, Sri
Jurnal Impresi Indonesia Vol. 4 No. 9 (2025): Indonesian Impression Journal (JII)
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jii.v4i9.7015

Abstract

Tingkat partisipasi masyarakat Kabupaten Halmahera Tengah dalam Program BPJS Kesehatan Non PBI masih rendah, jauh dari target Universal Health Coverage (UHC). Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor predisposisi, enabling, dan reinforcing yang memengaruhi keikutsertaan masyarakat. Penelitian menggunakan desain potong lintang (cross-sectional) dengan sampel 248 responden, dipilih melalui cluster sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan uji Chi-square serta regresi logistik multivariat. Hasil menunjukkan variabel pengetahuan (p=0,017), sikap (p=0,002), dukungan petugas kesehatan (p=0,002), dan dukungan keluarga (p=0,000) berhubungan signifikan dengan keikutsertaan. Faktor dominan adalah sikap (OR=3,637) dan dukungan keluarga (OR=5,197). Simpulan: penguatan sikap positif dan dukungan keluarga menjadi kunci peningkatan kepesertaan Non PBI. Diperlukan intervensi berupa edukasi, kampanye kesehatan, serta pelibatan keluarga dalam sosialisasi BPJS Kesehatan.
Co-Authors Pradnya Paramita SRI RAHAYU