<![CDATA[Dalam menghadapi suatu persaingan dibutuhkan organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja perawat. Selain itu, dalam pengambilan keputusan yang dilakukan oleh pihak manajemen, tentu memperhatikan indikator instansi salah satunya adalah kinerja. Keuntungan tentu akan didapatkan jika suatu instansi memiliki kinerja yang baik dan tinggi. Kinerja ialah pencapaian hasil dan tujuan melalui penawaran informasi yang dilakukan secara non finansial ataupun finansial. Hasilnya berupa keefektivitasan dan keefektifan dari kinerja yang telah dilakukan. Tujuan dari penulisan ini ialah menganalisis tentang pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat. Metode penulisan menggunakan kualitatif. Hasil yang didapatkan gaya kepemimpinan dapat diartikan sebagai pencapaian tujuan organisasi yang dilakukan secara produktif dan bekerja sama yang dipengaruhi oleh seorang pemimpin. Selanjutnya motivasi ialah suatu sikap yang mendorong individu untuk memiliki perbuatan sesuai dengan apa yang diharapkan pemimpin dan bisa mencapai tujuan bersama. Kemudian budaya organisasi adaalah suatu peraturan yang dilakukan untuk membuat suatu kerangka kerja yang digunakan sebagai pengarahan tindakan karyawan. Indikator dalam budaya organisasi diantaranya adalah orientasi tim, performa, kepribadian, keagresifan, dan kesadaran diri. Kesimpulan yang diambil dari kajian literature review ini ialah kinerja dari perawat dipengaruhi oleh budaya organisasi, kepemimpinan, serta motivasi.]]>
