<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Emotional Intelligence dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Silau Malaha Kabupaten Simalungun. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih belum optimalnya kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh kecenderungan penurunan penilaian kinerja internal serta hasil pra-survei pasien yang menunjukkan rendahnya persepsi terhadap emotional intelligence pegawai dan fasilitas kerja di Puskesmas Silau Malaha. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Silau Malaha, dengan sampel penelitian sebanyak 62 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Hasil uji validitas menunjukkan seluruh item pernyataan dinyatakan valid, sedangkan uji reliabilitas menunjukkan seluruh variabel penelitian reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, dan tidak terjadi heteroskedastisitas sehingga memenuhi persyaratan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Emotional Intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,007 lebih besar dari t tabel 2,001 dan nilai signifikansi 0,000 kurang dari 0,05. Fasilitas Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,083 lebih besar dari t tabel 2,001 dan nilai signifikansi 0,042 kurang dari 0,05. Secara simultan, Emotional Intelligence dan Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai F hitung sebesar 49,674 lebih besar dari F tabel 3,15 dan nilai signifikansi 0,000 kurang dari 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,615 menunjukkan bahwa 61,5 persen variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh Emotional Intelligence dan Fasilitas Kerja, sedangkan 38,5 persen sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kecerdasan emosional pegawai serta penyediaan fasilitas kerja yang memadai merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai guna mewujudkan pelayanan kesehatan yang berkualitas di Puskesmas Silau Malaha.]]>
