Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Tiara Alvina Juliyanti
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Budi Nusa Tata Prima Cikarang Tiara Alvina Juliyanti; Wike Pertiwi; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7761

Abstract

Penurunan kinerja karyawan di PT. Budi Nusa Tata Prima Cikarang diduga disebabkan oleh faktor lingkungan kerja fisik yang kurang mendukung dan rendahnya tingkat kedisiplinan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kedua faktor tersebut terhadap kinerja karyawan, baik secara individual maupun bersamaan. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian verifikatif. Sampel penelitian terdiri dari 80 karyawan yang dipilih menggunakan teknik random sampling, dan data dikumpulkan melalui pengisian kuesioner. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien regresi 0,529. Begitu juga dengan disiplin kerja, yang berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi 0,460. Secara simultan, kedua faktor tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 69,1%. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan meningkatkan kenyamanan lingkungan kerja dan memperkuat disiplin karyawan melalui peningkatan pengawasan, pelatihan, serta pemberian penghargaan. Diharapkan, hasil penelitian ini dapat menjadi referensi untuk penelitian lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.
Co-Authors Maman Mulya Karnama Wike Pertiwi