Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Rezki Setya Widhi
Universitas Trisakti
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH ARTIFICIAL INTELLIGENCE & HYBRID WORKPLACE MODE TERHADAP EMPLOYEE PRODUCTIVITY DIMEDIASI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEKERJA DI PERUSAHAAN STARTUP DI JAKARTA Rezki Setya Widhi; B. Medina Nilasari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i2.14593

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan salah satu faktor utama keberhasilan dalam sebuah perusahaan. Untuk mencapai produktivitas yang maksimal, diperlukan dukungan dari Employee Engagement (keterikatan karyawan). Pasca pandemi Covid-19, transformasi digital semakin berkembang dengan penerapan Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence) serta penyelesaian pekerjaan menggunakan Model Tempat Kerja Hibrida (Hybrid Workplace Model). Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana pengaruh Kecerdasan Buatan dan Model Tempat Kerja Hibrida terhadap Produktivitas Karyawan melalui mediasi Employee Engagement. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang diukur dengan skala interval dan skala Likert, serta dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan aplikasi AMOS. Terdapat 152 responden karyawan yang bekerja di perusahaan startup di Jakarta yang menerapkan sistem kerja hibrida. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kecerdasan Buatan berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan dengan mediasi penuh oleh Employee Engagement. Selain itu, Model Tempat Kerja Hibrida juga berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan dengan mediasi oleh Employee Engagement.
Co-Authors B. Medina Nilasari